公司被開除違反勞動法怎么賠償
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公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個(gè)月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12個(gè)月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個(gè)人保險(xiǎn)及公積金以前的那個(gè)數(shù)。）協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：
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被公司開除,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動法對開除勞動者怎樣賠償沒有作出規(guī)定，而勞動合同法有作出規(guī)定，勞動者工作滿一年的，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位解雇職工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)職工在用人單位的工作年限進(jìn)行計(jì)算： 1、職工工作每滿一年，用人單位需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果職工工作六個(gè)月以上但是不滿一年，按照一年來計(jì)算；如果職工工
被公司開除,依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/a>
如果單位是違法開除，則勞動者可以主張賠償金。只有在勞動者是被用人單位違法開除，也即違法解除勞動合同的情況下，勞動者才可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動
