因違反法律被公司開除了有賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要先分析員工的行為是否屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形,如用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度明確規(guī)定為屬于嚴重違反的程度,那么用人單位可以以此辭退且不需要支付經(jīng)濟補償金,但依然要注意規(guī)章制度要有合理性,并已向勞動者公示或簽字確認。
勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑危瑒趧诱咭矡o權(quán)要求賠償。
-
嚴重違反公司紀律被開除有賠償嗎嚴重違反公司紀律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需
2021.12.11 1,227 -
嚴重違反公司紀律被開除會有賠償嗎嚴重違反公司紀律被開除不會有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度，被用人單位開除，用人單位一般不需要
2022.06.17 563 -
因為違反公司制度被開除賠款嗎1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進行培訓，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應根據(jù)法律規(guī)定提前一個月通知并支付經(jīng)濟補償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點需要經(jīng)
2020.05.24 280
-
嚴重違反公司紀律被開除有賠償嗎
嚴重違反公司紀律被開除一般沒有賠償。如果用人單位有證據(jù)證明員工嚴重違反公司規(guī)章制度，并且公司的規(guī)章制度的制定是合情、合理、合法的情況下，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者因嚴重違反用人單位的管
2021-12-18 15,340 -
公司因違反規(guī)定被開除
被公司開除，是可以拿到工資的，可以找勞動局出面解決。 1、“開除”員工，按現(xiàn)行法律來說就是解除勞動合同。 2、員工離職時，用工單位應該給員工結(jié)算工資。 3、對于給用工單位帶來損失，用人單位可按照勞動合
2022-07-06 15,340 -
公司員工違反公司規(guī)定被開除有賠償嗎？
因員工嚴重違反公司規(guī)章制度解除勞動合同的，用人單位不必支付補償金。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達到“嚴重”的程度，否則用人單位還是要支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列
2022-07-04 15,340 -
違反公司規(guī)定被開除有補償嗎
具體要看你違反的公司規(guī)章制度是否被定義為可以開除的程度，如果是，則公司不用向你支付補償；如果你違反的公司規(guī)章制度并沒有被定義為開除的程度,而公司卻開除你，公司屬于違法解除勞動合同，則應該按經(jīng)濟補償標準
2022-05-03 15,340
-
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟補償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴重違紀，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟補償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應當支付經(jīng)濟補償金。員工在公司打架，如果情況嚴重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:33
被公司開除有什么補償首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
13,932 2022.04.15
