公司因違反規(guī)定被開(kāi)除
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被公司開(kāi)除，是可以拿到工資的，可以找勞動(dòng)局出面解決。 1、“開(kāi)除”員工，按現(xiàn)行法律來(lái)說(shuō)就是解除勞動(dòng)合同。 2、員工離職時(shí)，用工單位應(yīng)該給員工結(jié)算工資。 3、對(duì)于給用工單位帶來(lái)?yè)p失，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但有所限制。
《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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沒(méi)有補(bǔ)償勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為的,用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,并不需要支付工資補(bǔ)助、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。
勞動(dòng)者因嚴(yán)重違反用人單位的管理制度被用人單位開(kāi)除的，用人單位不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任，勞動(dòng)者也無(wú)權(quán)要求賠償。
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員工違反公司規(guī)定被公司開(kāi)除合法嗎？合法。勞動(dòng)者在公司進(jìn)行工作時(shí)，如果違反了公司規(guī)定勞動(dòng)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為屬于合法行為。勞動(dòng)者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類勞動(dòng)糾紛。國(guó)家的勞動(dòng)監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實(shí)際情況對(duì)其進(jìn)行辦理。
2020.11.05 868 -
因?yàn)檫`反公司制度被開(kāi)除賠款嗎1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，則根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更工作崗位或者工作地點(diǎn)需要經(jīng)
2020.05.24 280 -
員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻斐捎萌藛挝粨p失的，還需要對(duì)用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動(dòng)合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動(dòng)合同，那就等于是違法解除勞動(dòng)合同。
2020.02.07 220
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員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除
單位以員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條件： 1、單位的規(guī)章制度是有效的。2008年之前制定的規(guī)章制度，內(nèi)容沒(méi)有違反法律規(guī)定且向員工公示的，具有法律效力。2008年之后制定的，不但要公示
2022-05-03 15,340 -
違反公司規(guī)定被開(kāi)除有補(bǔ)償嗎
具體要看你違反的公司規(guī)章制度是否被定義為可以開(kāi)除的程度，如果是，則公司不用向你支付補(bǔ)償；如果你違反的公司規(guī)章制度并沒(méi)有被定義為開(kāi)除的程度,而公司卻開(kāi)除你，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，則應(yīng)該按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022-05-03 15,340 -
公司員工違反公司規(guī)定被開(kāi)除怎么辦
對(duì)于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開(kāi)除員工，應(yīng)該書(shū)面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書(shū)面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-19 15,340 -
員工違反公司規(guī)定可以被公司開(kāi)除嗎？
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開(kāi)除。按照勞動(dòng)合同支付工資就可以了，沒(méi)有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-18 15,340
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01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06 -
01:16
員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者違反公司規(guī)定被辭退是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧?dòng)者本人違反規(guī)定給公司帶來(lái)?yè)p失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動(dòng)者辭退，公司要對(duì)其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,200 2022.04.17
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