員工違反公司規(guī)定可以被公司開除嗎？
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嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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合法。勞動者在公司進(jìn)行工作時，如果違反了公司規(guī)定勞動，用人單位與勞動者解除勞動合同的行為屬于合法行為。勞動者和用人單位雙方應(yīng)該積極協(xié)商這類勞動糾紛。國家的勞動監(jiān)察部門，根據(jù)案件的實(shí)際情況對其進(jìn)行辦理。
員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補(bǔ)償金。需要支付補(bǔ)償金得情形：非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
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員工違反公司規(guī)定被公司開除有補(bǔ)償嗎員工違反公司規(guī)定被開除沒有補(bǔ)償。但違反公司規(guī)章制度要有充分的證據(jù)證明員工達(dá)到”嚴(yán)重“程度，且規(guī)章制度要經(jīng)過員工討論并明示的才有效，否則用人單位還是要支付補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動
2020.09.21 324 -
公司規(guī)定員工違反可以解除嗎？勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。但是得滿足相應(yīng)的條件，規(guī)章制度的內(nèi)容必須是合法的，其次需要要勞動者嚴(yán)重違反給用人單位造成損害的行為，用人單位才可解除與勞動者的勞動合同。
2020.09.22 234 -
員工違反公司規(guī)定被開除有補(bǔ)償嗎勞動者在違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果造成用人單位損失的，還需要對用人單位進(jìn)行賠償。 終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等于是違法解除勞動合同。
2020.02.07 218
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員工違反公司規(guī)定, 公司可以開除嗎
員工違反公司規(guī)定，如果公司的規(guī)章制度是通過民主程序制定的，并且已經(jīng)告知勞動者本人，用人單位有證據(jù)證明員工違反公司規(guī)定的證據(jù)，是可以開除員工的，但是還是需要支付勞動者正常上班期間的工資。法律依據(jù)《中華人
2022-03-23 15,340 -
員工違反公司規(guī)定，公司可以開除嗎
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-19 15,340 -
員工違反規(guī)定公司可以開除嗎
嚴(yán)重違反公司規(guī)定，用人單位可以依法開除。按照勞動合同支付工資就可以了，沒有其他補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄
2022-04-25 15,340 -
違反公司規(guī)定可以開除員工嗎？
一、如果勞動者真的嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則單位有權(quán)以此為理由辭退勞動者且不用支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二、法律依據(jù)：《勞動合同法》（2012修正）第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有
2022-04-26 15,340
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補(bǔ)償?shù)模⑶胰绻驗(yàn)閯趧诱弑救诉`反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進(jìn)行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進(jìn)行雙倍的賠償。例如，公司因?yàn)閱T工處于孕
3,196 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,883 2022.11.21 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,006 2022.06.06
