簽勞動合同有保密協(xié)議嗎
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簽勞動協(xié)議即簽訂勞動合同，勞動合同中可以約定商業(yè)秘密保護(hù)條款。 勞動合同中約定保密事項，是針對企業(yè)中接觸、掌握商業(yè)秘密的員工而言。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條、第二十三條規(guī)定，用人單位可以在勞動合同中與這部分員工約定保密事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議，一是在他們在職期間保守秘密，二是解除勞動關(guān)系后的一定范圍、區(qū)域、時間內(nèi)進(jìn)行不超過兩年的競業(yè)限制。這部分人在競業(yè)限制期間，需要對他們按月進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有勞動合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
沒有簽訂勞動合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。
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不簽勞動合同只簽保密協(xié)議合法嗎可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同，但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.08.23 164 -
勞動合同保密協(xié)議有效嗎勞動合同違約保密協(xié)議還有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨訂立，具有法律效力。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)
2020.10.30 254 -
不簽勞動合同只簽保密協(xié)議合法嗎？不簽勞動合同只簽保密協(xié)議不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未簽訂，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。
2020.06.06 154
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簽勞動合同只簽保密協(xié)議合法嗎
可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同，但是用人單位要因此承擔(dān)未簽訂勞動合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-11-10 15,340 -
只簽保密協(xié)議沒有勞動合同合法嗎
關(guān)于只簽訂保密協(xié)議有效嗎的回答是沒有簽勞動合同，是公司不對，不影響保密協(xié)議的有效性。保密協(xié)議是否有效，要看內(nèi)容是否違法。
2022-07-21 15,340 -
不簽勞動合同需要簽保密協(xié)議嗎
不可以只簽保密協(xié)議不簽勞動合同。 【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-07-05 15,340 -
續(xù)簽勞動合同需要簽保密協(xié)議嗎
職工在跳槽前一定要細(xì)看與原用人單位簽訂的《保密協(xié)議》，辦好工作業(yè)務(wù)的交接手續(xù)，降低法律風(fēng)險，在遇到原用人單位惡意刁難時，也可以通過訴訟進(jìn)行維權(quán)，保障自身的合法權(quán)益。
2022-08-21 15,340
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01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:01
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)。《勞動合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:15
靈活用工協(xié)議是勞動合同嗎靈活用工協(xié)議，不一定是勞動合同。勞動合同一般情況下都是書面的形式，而且需要滿足一定的實質(zhì)條件：用工者與被用工者之間已經(jīng)成立了實質(zhì)的勞動關(guān)系，二者之間存在從屬性的人身關(guān)系。具體來說，想要證明靈活用工協(xié)議屬于勞動合同，可以從以下幾點入手： 1、
6,162 2022.06.22
