競業(yè)限制合同有效嗎
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競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)合同法的有關(guān)理論,競業(yè)限制協(xié)議具有以下特點(diǎn):首先,競業(yè)限制協(xié)議是一個(gè)雙務(wù)合同。所謂雙務(wù)合同是指依照合同的約定雙方當(dāng)事人互負(fù)義務(wù)的合同。在競業(yè)限制協(xié)議中,用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行其保密義務(wù),如違反其義務(wù),用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次,競業(yè)限制協(xié)議是有償合同。根據(jù)當(dāng)事人之間有無對(duì)價(jià)可以將合同分為無償合同和有償合同。依照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,從此點(diǎn)可以看出競業(yè)限制協(xié)議屬于有償合同。再次,競業(yè)限制合同是要式合同?!?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/12018649006609225245.html">勞動(dòng)合同法》沒有對(duì)競業(yè)限制合同的形式作出規(guī)定,但絕大多數(shù)人認(rèn)為競業(yè)限制合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,甚至有觀點(diǎn)認(rèn)為有必要時(shí)雙方還可協(xié)商公證或者在行業(yè)刊物上公示。對(duì)于競業(yè)限制的規(guī)定通常采用以下三種形式:①在勞動(dòng)合同中以條款的形式規(guī)定;②與保密合同一起規(guī)定,如《保密和競業(yè)限制合同》;③單獨(dú)以競業(yè)限制合同形式規(guī)定。第四,競業(yè)限制合同是一種特殊的從合同。競業(yè)限制合同的存在需要以勞動(dòng)合同的存在為前提,但競業(yè)限制合同成立后又顯示出極大的獨(dú)立性:競業(yè)限制合同不因勞動(dòng)合同的解除、終止而解除、終止,反而因勞動(dòng)合同的解除或終止而促使雙方開始履行合同。
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競業(yè)限制條款如果是依法簽訂的,在合同中有效,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競業(yè)限制相關(guān)的立法本意系為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在用人單位與勞動(dòng)者依法訂立了競業(yè)限制協(xié)議的情況下,如果勞動(dòng)者在離職后依約履行競業(yè)限制義務(wù),則用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
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有競業(yè)限制合同有效嗎
有效,如果用人單位與勞動(dòng)者未約定競業(yè)限制對(duì)價(jià)的,勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)后,可以要求按解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;同時(shí)又明確,勞動(dòng)合同解除或終止后,因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制
2020.07.29 196 -
競業(yè)限制期限合同有效嗎
競業(yè)限制期限合同有效,我國法律規(guī)定,對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2020.01.03 141 -
合同期滿競業(yè)限制有效嗎?
競業(yè)限制協(xié)勞動(dòng)合同終止后兩年內(nèi)發(fā)生效力,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后才發(fā)揮作用的,而且還要按期支付限制補(bǔ)償金,權(quán)利與義務(wù)是對(duì)等的。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)
2020.10.09 143
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競業(yè)限制合同有效嗎,競業(yè)限制有效性
保密合同規(guī)定競業(yè)限制有效。我國法律規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)
2021-11-18 15,340 -
合同競業(yè)限制有效嗎
對(duì)于符合以下內(nèi)容的競業(yè)限制條款是合法的。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-03 15,340 -
競業(yè)限制在合同中有效嗎
如何認(rèn)定或把握競業(yè)限制在合同中的效力,實(shí)際是保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)和保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密,熟輕熟重的問題。以往的司法實(shí)踐,有一種普遍的認(rèn)識(shí),競業(yè)限制協(xié)議的效力須以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)價(jià)為條件或前提,如果用
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制補(bǔ)償合同有效嗎
一、競業(yè)限制合同注意事項(xiàng) 對(duì)需要約定競業(yè)限制的人員,企業(yè)應(yīng)與其簽訂“競業(yè)限制協(xié)議書”,也可以在勞動(dòng)合同,或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。“競業(yè)限制協(xié)議書”通常應(yīng)包括以下幾個(gè)方面: 1、競業(yè)限制
2022-05-13 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說,競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限,但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了,在勞動(dòng)者離職的時(shí)候,用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意,競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限,具體來說不能超過二年,超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果,但是為了防
2,486 2022.04.17 -
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股東有法定競業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競業(yè)限制義務(wù),需要根據(jù)實(shí)際情況分析: 如果股東是公司董事、高管的,根據(jù)我國公司法規(guī)定,在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下,不能利用職務(wù)上的便利,替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì),同時(shí)也不允許自營或者為他人經(jīng)營與當(dāng)前
1,390 2022.04.17