請假是按工資的20% 扣嗎
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應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。 二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。 三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。
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喪假請假扣工資嗎喪假一般是不可以扣工資的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2020.11.17 322 -
扣工資20%是實(shí)發(fā)工資嗎是?？酃べY20%扣的是全額工資，不是扣保底工資。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.10.17 1,452 -
事假是按基本工資扣款嗎如果勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度有約定或者規(guī)定的，則事假是按基本工資扣款。如果沒有約定或者規(guī)定的，則用人單位與勞動(dòng)者可協(xié)商按照基本工資來扣款或者依法采取其他的扣款方式。
2020.09.03 217
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請假扣除20% 工資
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、
2022-04-27 15,340 -
請假扣工資20% 的20% 怎么算
應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅（如果有的話），剩余的就是你是的工資數(shù)。 按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考： 一、
2022-03-29 15,340 -
請事假扣工資稅是按扣除后的工資計(jì)算嗎？
標(biāo)準(zhǔn)工資+津貼+加班工資-病假工資-事假工資=應(yīng)發(fā)工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算個(gè)稅，應(yīng)發(fā)工資-個(gè)稅=實(shí)發(fā)工資 個(gè)稅是按實(shí)際發(fā)的工資為計(jì)稅依據(jù)的 所以事假和病假扣的錢不能計(jì)個(gè)稅，應(yīng)該是應(yīng)納稅所得額
2022-06-29 15,340 -
請病假按績效工資扣嗎
1、勞動(dòng)者請病假，如果未完成績效任務(wù)的，會(huì)扣績效工資； 2、如果完成的，則不能扣績效工資。 3、并且對于病假的勞動(dòng)者，用人單位要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來支付病假工資。 4、法律依據(jù)：《
2022-11-20 15,340
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01:00
請事假扣工資嗎請事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時(shí)，需要按照勞動(dòng)合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會(huì)同意可暫時(shí)延期支
5,062 2022.05.11 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11
