請(qǐng)事假扣工資稅是按扣除后的工資計(jì)算嗎？
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如果請(qǐng)的假屬于事假,則事假期間不算出勤,平均日薪為0；若是病假,一般為平均日薪的70%；若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。對(duì)于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年休假。年休假一般為5至15天。
所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無(wú)薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問(wèn)題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。
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請(qǐng)事假扣工資的計(jì)算方法請(qǐng)事假工資的計(jì)算：本月工資=基本月工資÷21.75×本月實(shí)際工作天數(shù)。其中，本月基本工資指正常情況下一個(gè)月的工資金額；21.75指月計(jì)薪天數(shù)，本月實(shí)際工作天數(shù)是指除去事假的天數(shù)，本月實(shí)際一共工作了多少天。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本
2020.11.01 3,121 -
請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法如下： 1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天不含公休節(jié)假日，原工資照發(fā)； 2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)； 3、工作人員
2022.03.16 3,459 -
請(qǐng)假扣工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)假扣工資計(jì)算方法如下： 1.如果請(qǐng)的假屬于事假，則事假期間不算出勤，平均日薪為0； 2.若是病假，一般為平均日薪的70%； 3.若是婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。
2020.07.14 1,034
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工資應(yīng)該是按稅前扣除還是稅后扣除
1、勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者的稅前工資支付 2、勞動(dòng)者領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，屬于稅前收入，需要根據(jù)國(guó)家規(guī)定確定是否需要繳納個(gè)人所得稅
2022-06-29 15,340 -
請(qǐng)事假扣工資怎么計(jì)算
對(duì)于員工請(qǐng)事假怎么扣減工資，目前我國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定，一般是依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同約定，但它有個(gè)前提條件：不能逾越法律的強(qiáng)制性和原則性規(guī)定。 我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無(wú)具體規(guī)定，對(duì)病假工資在
2022-04-28 15,340 -
不按時(shí)請(qǐng)假扣雙倍工資算工資嗎
不請(qǐng)假扣雙倍工資是違法的。雇主不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)
2021-11-01 15,340 -
病假是怎么計(jì)算工資的病假工資是稅前還是稅后扣
按勞動(dòng)法規(guī)定，病期間用人單位應(yīng)支付病假工資給職工的，如果用人單位需要扣除工資的話(huà)，都是在稅前扣除的 病假工資支付規(guī)定：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)
2022-06-17 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,935 2022.04.17 -
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工人工資的個(gè)人所得稅是怎么扣的工人工資的個(gè)人所得稅的扣除如下： 1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45%，最低一級(jí)為3%，共7級(jí)； 2、個(gè)體工商戶(hù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5
12,120 2022.05.11
