請(qǐng)假公司扣工資是不是按照請(qǐng)假工資的算
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公司怎么扣請(qǐng)假的工資？一般公司的考勤管理制度中，請(qǐng)事假都是扣當(dāng)天工資。日工資=月工資/21.75。 請(qǐng)病假且有相關(guān)證明，一般是發(fā)放病假工資，不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 年假、婚假等合法帶薪假期一般都不會(huì)扣工資，全額發(fā)放。 產(chǎn)假工資一般先走生育保險(xiǎn)報(bào)銷，生育津貼低于工資部分由公司補(bǔ)齊。 其它假期具體薪資計(jì)算方法均優(yōu)先參考當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，其次按照公司規(guī)章制度執(zhí)行。違法扣薪的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁討薪。
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產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受，如果單位有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資，低于平時(shí)工資收入的由用人單位補(bǔ)足差額；如果單位沒(méi)有交生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。
勞動(dòng)者請(qǐng)病假，如果未完成績(jī)效任務(wù)的，會(huì)扣績(jī)效工資；如果完成的，則不能扣績(jī)效工資。并且對(duì)于病假的勞動(dòng)者，用人單位要按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十來(lái)支付病假工資。
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請(qǐng)病假是不是會(huì)扣工資員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。所以，員工請(qǐng)病假的，用人單位是不能扣職工工資的，相反還需要支付員工
2020.03.25 191 -
公司請(qǐng)假會(huì)扣工資嗎視情況而定，一般情況下，勞動(dòng)者請(qǐng)假期間是不算工資的，但是也不會(huì)扣除正常出勤期間的工資，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、社會(huì)活動(dòng)等請(qǐng)假，用人單位是需要依法支付勞動(dòng)者工資的。
2020.11.18 1,195 -
請(qǐng)假扣工資如果公司規(guī)章制度中規(guī)定請(qǐng)假扣工資，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。那么請(qǐng)假扣工資是合法的。
2020.07.23 326
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按照公司的流程請(qǐng)喪假扣全勤工資嗎？
喪假是一種帶薪假期，喪假期間的工資福利待遇是不能扣除的，不能以喪假為由扣除職工的全勤獎(jiǎng)。對(duì)于請(qǐng)喪假扣全勤工資嗎這個(gè)問(wèn)題，是有明文規(guī)定的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚
2022-08-17 15,340 -
不按時(shí)請(qǐng)假扣雙倍工資算工資嗎
不請(qǐng)假扣雙倍工資是違法的。雇主不得扣除勞動(dòng)者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決，裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)
2021-11-01 15,340 -
請(qǐng)事假扣工資稅是按扣除后的工資計(jì)算嗎？
標(biāo)準(zhǔn)工資+津貼+加班工資-病假工資-事假工資=應(yīng)發(fā)工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算個(gè)稅，應(yīng)發(fā)工資-個(gè)稅=實(shí)發(fā)工資 個(gè)稅是按實(shí)際發(fā)的工資為計(jì)稅依據(jù)的 所以事假和病假扣的錢不能計(jì)個(gè)稅，應(yīng)該是應(yīng)納稅所得額
2022-06-29 15,340 -
公司請(qǐng)假扣事假工資
請(qǐng)假了，就是不上班呀，肯定要扣事假錢呀如果是刑事責(zé)任的，公司還可以開(kāi)除這名主管呢。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人
2022-02-09 15,340
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請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,345 2022.04.17 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,663 2022.05.11 -
01:04
員工請(qǐng)病假工資怎么計(jì)算員工請(qǐng)病假工資的計(jì)算如下： 1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工
959 2023.01.04
