事假工資扣除計(jì)算公式

2022-04-15 1,586

普法內(nèi)容

所謂事假，即員工因?yàn)樽约旱氖孪騿挝徽?qǐng)的休假。由于事假并非公事，而且也不是國(guó)家規(guī)定的帶福利性質(zhì)的假期，所以事假通常是無薪的。在計(jì)算事假該扣多少工資這個(gè)問題上，焦點(diǎn)在于日工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。一旦確定了日工資標(biāo)準(zhǔn)，只需要將日工資乘以事假天數(shù)即可得到扣除金額。對(duì)于日工資標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)在的單位存在兩種做法：（一）按照事假當(dāng)月計(jì)薪日計(jì)算日工資。即將當(dāng)月工資除以當(dāng)月計(jì)薪日，得出日工資金額。這樣做的缺點(diǎn)是，每月的計(jì)薪日不一致，當(dāng)工作日少的月份請(qǐng)事假扣除的工資會(huì)比工作日多的月份多，而在工作日多的月份請(qǐng)事假就相對(duì)劃算；（二）按照全年月平均計(jì)薪日計(jì)算日工資。全年一共52周，有104天休息不計(jì)薪，拿365天減去休息的天數(shù)，得出261個(gè)計(jì)薪日，分到12個(gè)月，就是21.75天（注意，全年有11個(gè)國(guó)定假日不工作，卻計(jì)薪。因此月平均工作日是20.83天）。這樣做的缺點(diǎn)是，當(dāng)員工在7、8月這樣工作日較多的月份請(qǐng)很多事假，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他的工資是不夠扣的，而在2、10月這樣國(guó)定假較多的月份請(qǐng)全月事假，即使排除國(guó)定假薪水，他不用上班也會(huì)有工資。

我國(guó)《勞動(dòng)法》及法規(guī)對(duì)事假工資無具體規(guī)定，對(duì)病假工資在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹《勞動(dòng)法》若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，因此扣除事假工資的最高限，是勞動(dòng)者的月工資÷21.75×事假天數(shù)。

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病假扣款計(jì)算公式是如何樣的，病假工資如何計(jì)算？
員工病假工資的計(jì)算方法如下： 1、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資

2024-06-02 51
事業(yè)單位病假工資計(jì)算公式是怎么計(jì)算病假工資的呢？
用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。

2024-05-22 41
病假工資怎么算，工資怎么算，請(qǐng)病假工資計(jì)算公式
當(dāng)人們?cè)诠ぷ鞯臅r(shí)候，因?yàn)樯《?qǐng)病假時(shí)，在病假期間，因?yàn)閱T工并沒有上班，所以他的工資并不是按實(shí)計(jì)發(fā)的，而是按照另外的標(biāo)準(zhǔn)支付。簡(jiǎn)單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請(qǐng)病假的期間可以獲得的報(bào)酬。要計(jì)算病假工資的話，就必須得確定病假工資

2024-05-12 88

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請(qǐng)事假扣工資稅是按扣除后的工資計(jì)算嗎？
標(biāo)準(zhǔn)工資+津貼+加班工資-病假工資-事假工資=應(yīng)發(fā)工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算個(gè)稅，應(yīng)發(fā)工資-個(gè)稅=實(shí)發(fā)工資個(gè)稅是按實(shí)際發(fā)的工資為計(jì)稅依據(jù)的所以事假和病假扣的錢不能計(jì)個(gè)稅，應(yīng)該是應(yīng)納稅所得額

2022-06-29 15,340
扣除了病假期間的工資了職工事假病假扣工資怎么計(jì)算的
一、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡

2022-06-30 15,340
公司扣除了事假的工資了事假不扣工資扣年假么
事假當(dāng)天不發(fā)工資勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》（中勞薪字1959第7號(hào)）第二條第1款規(guī)定：“企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加

2022-07-01 15,340
年假折算工資如何計(jì)算計(jì)算公式？
最新年休假工資計(jì)算方法 1、職工休年休假期間工資的計(jì)算。根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)

2022-08-05 15,340

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請(qǐng)事假扣工資嗎
請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪

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1天病假扣工資怎么算
請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式是什么
資產(chǎn)負(fù)債率計(jì)算公式為：資產(chǎn)負(fù)債率=負(fù)債總額除資產(chǎn)總額乘100%；其中，負(fù)債總額是指公司承擔(dān)的各項(xiàng)負(fù)債的總和，包括流動(dòng)負(fù)債和長(zhǎng)期負(fù)債；資產(chǎn)總額是指公司擁有的各項(xiàng)資產(chǎn)的總和，包括流動(dòng)資產(chǎn)和長(zhǎng)期資產(chǎn)。資產(chǎn)負(fù)債率是企業(yè)期末負(fù)債總額除以資產(chǎn)總額的百分

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