員工薪資拖欠拖欠工資如何快速解決
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公司有拖欠勞動報酬的行為時，可以直接向法院申請支付令，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，這樣在30日內(nèi)會拿到工資的，比勞動仲裁快得多。 （2）如果公司未按約定及時足額的發(fā)放公司，勞動者可以隨時解除勞動合同。 （3）果公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向公司主張：未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資，最多11個月；支付拖欠的工資；補繳社保；如果解除勞動關(guān)系，要求按照工作年限支付經(jīng)濟補償金。 （4）議及時搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
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公司拖欠員工工資，員工可以與用人單位先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請調(diào)解、仲裁解決?；蛘咛崞鹪V訟，但訴訟可能時間較長，不能快速解決。
由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
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公司拖欠工資如何快速解決公司拖欠工資快速解決方法如下： 1、當事人先與用人單位協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴； 3、處理無果的，可以收集相關(guān)證據(jù)，申請勞動仲裁等等。 對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在
2022.08.09 973 -
上海拖欠工資快速解決由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.08.11 698 -
拖欠工資如何快速處理拖欠工資快速處理辦法如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單位沒
2023.04.21 1,021
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快速解決拖欠工資
用人單位離職時拖欠工資的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)或者勞動保障監(jiān)督機構(gòu)申請仲裁。
2021-12-10 15,340 -
公司拖欠工資，如何快速解決？
根據(jù)你的描述作如下解答： 1、公司拖欠勞動者工資肯定是不對的，一般你需要提前一個月通知公司離職申請，但是由于公司拖欠工資，你可以直接解除與公司的合同，并獲得補償 2、去勞動仲裁前，你首先需要提供你在這
2022-04-18 15,340 -
如何快速解決老板拖欠工資
一般來說，拖欠工資最快的解決辦法還是協(xié)商處理，在協(xié)商不成的情況下，可以去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁，或者向法院起訴
2022-08-21 15,340 -
如何快速解決拖欠工資問題？
《《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償； 勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付差額；逾期不支付的，責
2021-12-30 15,340
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01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,051 2022.04.17 -
01:06
公司拖欠工程款怎么快速解決公司拖欠工程款，想要快速解決，可以首先和拖欠方進行有效的協(xié)商。 1、遇到發(fā)包人超過約定的支付時間不支付工程款，承包人可以向發(fā)包人發(fā)出要求付款的通知； 2、發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可以承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議； 3、通過電話
1,042 2023.01.04 -
01:04
公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關(guān)勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經(jīng)濟補償金。員工還可以依法
1,232 2022.04.17
