深圳最新勞動法工資發(fā)放時間
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關(guān)于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按時、足額支付員工工資?！薄ⅰ肮べY應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實物等非貨幣形式支付。用人單位應(yīng)當至少每月向員工支付一次工資?！崩?，《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當每月按照不低于最低工資的標準預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！薄渡钲谑袉T工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。工資支付日遇法定休假節(jié)日或者休息日的，應(yīng)當在之前的工作日支付?！?(二)勞動合同解除或終止時工資的發(fā)放如何規(guī)定《深圳市員工工資支付條例》第十三條規(guī)定，用人單位與員工的勞動關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過一個月的工資，用人單位應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起三個工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個月的工資，可以在約定的支付日期支付?！渡钲谑袉T工工資支付條例》第十四條規(guī)定：“員工工資應(yīng)當從用人單位與員工建立勞動關(guān)系之日起計發(fā)至勞動關(guān)系解除或者終止之日。勞動關(guān)系解除或者終止時，員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資，按照員工實際工作時間折算計發(fā)?！?/p>
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，可以得出結(jié)論：即便得到工會或員工本人的書面同意，上個月的工資最遲不得遲于下個月的22日支付，否則就構(gòu)成未及時足額支付勞動報酬。員工如果以此為由被迫解除勞動合同的，用人單位是應(yīng)當要支付經(jīng)濟補償?shù)?。因此，用人單位一定要在每?2日前支付員工上月的工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
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深圳最新勞動法工資怎么算關(guān)于工資的最直接計算方式是每日工資乘以月計薪天數(shù)或出勤天數(shù)。此外，工資還可能包括加班工資。加班工資是這樣計算的：在正常工作時間之外的加班一般按照正常工作時間的百分之一百五十的標準支付加班工資；如果是安排綜合計算工時工作制的員工在法定休假節(jié)日
2022.04.12 4,782 -
深圳2017勞動法發(fā)工資幾號發(fā)工資根據(jù)中華人民共和國勞動法的相關(guān)法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，法律并沒有規(guī)定具體哪一日發(fā)放工資。
2020.03.13 556 -
深圳工資勞動法深圳的工資標準是全日制的最低工資標準不能夠少于2030元，非全日制的最低工資標準是每小時不能低于18.5元。這也就是說，在深圳不管是從事何種工作崗位的，各企業(yè)給職工本人制定的固定工資的標準都不能夠低于市政府的規(guī)定，但各行各業(yè)的工資沒有統(tǒng)一的
2020.05.07 216
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深圳勞動法工資發(fā)放時間
關(guān)于工資發(fā)放的時間可參照一下： 《深圳市員工工資支付條例》第十條規(guī)定：“實行年薪制或者按照考核周期支付工資的，應(yīng)當每月按照不低于最低工資的標準預(yù)付部分工資。加班工資支付周期不得超過一個月?！渡钲谑袉T工
2022-03-13 15,340 -
深圳工資發(fā)放時間
《深圳市員工工資支付條例》第十一條規(guī)定：“工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月；工
2022-03-29 15,340 -
深圳勞動法發(fā)放工資時間如何規(guī)定的呢
關(guān)于工資的發(fā)放時間的規(guī)定， (一)一般情況下工資發(fā)放時間和支付形式是怎樣規(guī)定的《深圳市員工工資支付條例》第五條、第六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按時、足額支付員工工資?！?、“工資應(yīng)當以貨幣形式支付，不得以實
2022-04-08 15,340 -
新勞動法工資發(fā)放時間：
工資應(yīng)以貨幣形式按月發(fā)放給工人本人。不得減免或無故拖欠工人工資?！豆べY發(fā)放暫行規(guī)定》第七條，工資應(yīng)在用人單位與勞動者約定的日期發(fā)放。假日和假日的話，最近的工作日必須提前支付。工資至少每月支付一次，實行
2021-10-24 15,340
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01:09
深圳市勞動法2021新規(guī)定深圳市勞動法新規(guī)定如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公
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深圳醉駕最新處罰標準關(guān)于刑事處罰的規(guī)定：醉酒駕駛機動車的，處拘役，并處罰金，拘役的期限為1個月以上6個月以下。關(guān)于行政處罰，根據(jù)道路交通安全法的規(guī)定，醉酒駕駛機動車的，要先由公安機關(guān)交通管理部門約束至酒醒，并吊銷其機動車駕駛證，并依法追究其刑事責任；醉酒駕駛運
5,478 2022.04.17 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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