勞動者無過錯解除勞動關(guān)系需要賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者無過錯，用人單位無故解除勞動關(guān)系，用人單位需要依法支付勞動者賠償金（每服務(wù)一年支付兩個月工資）。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工要求解除勞動關(guān)系，因為用人單位存在以下情形之一的，可以要求支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
勞動者因下列原因要求解除勞動關(guān)系的有補償： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 (七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
-
員工解除勞動關(guān)系需要賠償嗎如果員工因自身原因主動要求解除勞動關(guān)系的，沒有賠償，但員工因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費、規(guī)章制度損害員工權(quán)益、勞動合同無效等情形要求解除勞動關(guān)系的，員工可以要求經(jīng)濟補償。
2020.12.19 161 -
解除勞動關(guān)系需要進(jìn)行賠償嗎解除勞動關(guān)系是否需要進(jìn)行賠償要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2020.07.15 143 -
違法解除勞動關(guān)系需要賠償嗎用人單位違法解除勞動關(guān)系需要賠償勞動者。賠償金是經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，而經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。但是如果勞動者違法解除勞動關(guān)系，給單位造成損失，也需要賠償單位。
2020.02.18 148
-
員工無過錯解除勞動合同勞動者需要賠償嗎
用人單位與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付勞動者報酬，并在解除勞動合同時一次性結(jié)清勞動者所有勞動報酬，也可以與勞動者協(xié)商約定支付期限。勞動者無過錯，用人單位依法解除勞動合同的，用人單位
2022-04-23 15,340 -
勞動者無過錯被解除勞動合同，如何要求賠償
勞動者無過錯被用人單位解除勞動合同的賠償，應(yīng)該分為兩種情形： 一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。 二、用人單位違反規(guī)定
2022-04-23 15,340 -
勞動關(guān)系解除需要賠償嗎
勞動關(guān)系辭退需要經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
2023-01-10 15,340 -
解除勞動關(guān)系需要賠償嗎
單位接受勞動者解除勞動合同那么勞動者是否要賠償用人單位，分以下幾種情況： 1、試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、試用期外，單位無過錯，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位
2022-08-17 15,340
-
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
