離職申請沒有簽字怎么辦？
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你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給你出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
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根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
可以通過遞交紙質(zhì)離職申請、郵件、郵遞等多種方式給直系領(lǐng)導(dǎo)，正式提出離職，并同步抄送相關(guān)信息給人資中心，明確提出離職申請，就算領(lǐng)導(dǎo)不簽字，30天后依舊可以離職。還可以通過勞動仲裁解決。
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辭職申請一個月沒簽字按照勞動合同法規(guī)定,只要你是提前一個月申請辭職的,即使領(lǐng)導(dǎo)不簽字你也可以正常辭職,并且可以按照規(guī)定得到應(yīng)得的賠償。離職證明你可以去找人事直接開出來。如果不給的話你可以找相關(guān)部門投訴。
2021.03.04 436 -
離職申請書領(lǐng)導(dǎo)不簽字能辦離職嗎可以，但需提前三十天以書面形式通知用人單位。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決，需保留好辭職申請。
2020.06.27 441 -
辭職申請需要上級簽字嗎上級不簽字怎么辦一般情況下，只要提前30天通知單位，試用期提前3天通知單位，即使單位上級不簽字同意也可以直接辭職，并且單位應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，支付合理的工資等費用。單位不按照規(guī)定辦理離職手續(xù)并支付有關(guān)費用的，可以到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，仍無法解決的可
2020.10.04 202
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離職申請已經(jīng)簽字了, 沒有怎么辦呢?
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-03-30 15,340 -
離職申請不簽字怎么辦
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職
2022-02-04 15,340 -
辭職申請已經(jīng)簽字但是沒有辦離職手續(xù)怎么辦
你應(yīng)該收集用人單位領(lǐng)導(dǎo)不收你的辭職申請書的證據(jù)。你想辭職，只需要提前30天以書面形式通過郵政掛號向用人單位勞動人事部門遞交辭職申請書〔切記：要好好保留郵政掛號收據(jù)作為證據(jù)〕，不需要征得用人單位的同意。
2022-04-17 15,340 -
離職申請書領(lǐng)導(dǎo)不簽字怎么辦
1.辭職信給領(lǐng)導(dǎo)簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職
2022-02-04 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請怎么辦公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:29
離職書面申請怎么寫離職，指的是勞動者向所在單位提出解除勞動關(guān)系或者勞動合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書面形式通知所在單位解除勞動關(guān)系； 2、如用人單位對員工威脅或者暴力行為強迫其勞動、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時向用
248,304 2022.04.15 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17
