勞動(dòng)仲裁必須符合什么條件
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用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的條件如下： 1、屬于勞動(dòng)仲裁受理范圍，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議等爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 2、提交仲裁申請(qǐng)書。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備以下條件：仲裁時(shí)效期間內(nèi)；申請(qǐng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；該勞動(dòng)爭議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備；其他。
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勞動(dòng)仲裁必須先予執(zhí)行的條件是什么？勞動(dòng)仲裁先予執(zhí)行應(yīng)當(dāng)符合以下條件： 1、當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； 2、不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活。
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起訴勞動(dòng)仲裁需要的條件： 1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人； 2、有明確的被告； 3、有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)； 4、已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁； 5、在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
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根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情況主要是用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （
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申請(qǐng)仲裁必須符合的條件
仲裁活動(dòng)是指民事、經(jīng)濟(jì)糾紛根據(jù)的當(dāng)事人根據(jù)約定將糾紛提交委員會(huì)，由仲裁委員會(huì)集中對(duì)案件進(jìn)行判斷并作出裁活動(dòng)；同時(shí)，勞動(dòng)爭議糾紛，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出裁定的止息糾紛的程序。《中華人民共和國仲
2022-08-14 15,340
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勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是什么勞動(dòng)仲裁不予受理?xiàng)l件是： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格； 2、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄； 5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效； 6、申
938 2023.01.20 -
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請(qǐng)人不具有主體資格。申請(qǐng)人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請(qǐng)人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
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