離職后員工有公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
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用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。離職后拖欠工資，員工可以到當?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
離職后公司拖欠工資的處理辦法為：到勞動行政部門舉報；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
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離職后前公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦勞動合同法規(guī)定了員工與公司終止勞動關(guān)系時，公司應(yīng)當一次性結(jié)清工資。若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁局申請仲裁要求返還工資。如
2022.04.16 931 -
離職公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？1、與單位確認勞動關(guān)系的事實，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等； 2、勞動關(guān)系確認后，用人單位可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位支付拖欠的工資； 3、協(xié)商不成的，攜帶有關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地勞動仲裁委員會提交勞動仲裁。
2020.03.21 147 -
員工離職后公司拖欠工資怎么辦離職后公司拖欠工資可以到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，或者到勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結(jié)果不滿意的可在取得仲裁書的15天內(nèi)到法院起訴。
2020.07.12 251
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員工離職后公司拖欠工資，該怎么辦？
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式： 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之是起計算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人
2022-03-26 15,340 -
公司拖欠離職員工工資應(yīng)該怎么樣辦
一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營
2022-08-26 15,340 -
離職后公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦？
到時候自己是可以到勞動局申請勞動仲裁的?！吨腥A人民共和國》規(guī)定，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、提請?zhí)幚淼臋?quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利?！吨袊嗣窆埠蛧鴦趧臃ā返谒氖藯l國家實行最低工資保障制度。的具
2022-09-01 15,340 -
離職后公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦
1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動
2022-03-24 15,340
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01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:19
公司拖欠工資應(yīng)該怎么辦公司拖欠員工的工資員工可以與用人單位協(xié)商解決，或者是提起仲裁、訴訟。要求公司支付。假如公司并沒有什么特殊情況，也不存在資金困難的問題，公司純屬耍賴不給，那作為員工就應(yīng)該要求公司及時足額支付勞動報酬。出具支付承諾。假如公司是由于經(jīng)營困難問題，
980 2022.04.17 -
01:09
員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
