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如何解決勞動合同糾紛案件發(fā)生勞動合同糾紛的解決： 一、協(xié)商。勞動者與用人單位協(xié)商； 二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請調(diào)解(當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的)； 三、仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的)； 四、
2020.03.30 236 -
勞動合同糾紛案件如何申請勞動仲裁1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當(dāng)事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復(fù)印件及相關(guān)的證據(jù)材料;申訴人系用人單位的，應(yīng)附營業(yè)執(zhí)照有效影印件。上述提交的材料系復(fù)印件的
2020.11.26 228 -
勞務(wù)合同糾紛案件經(jīng)過因勞務(wù)合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。 在勞務(wù)合同中，雇主處于支配地位，雇員則處于被支配的從屬地位。雖然雙方當(dāng)事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，雇主與雇員之間的主體身份是不平等的。
2021.04.18 125
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勞動合同糾紛案件
你看勞動合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-20 15,340 -
勞動合同糾紛案件與勞務(wù)合同糾紛案件有何區(qū)別
勞務(wù)合同糾紛發(fā)生在民事案件中。勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下，就某項(xiàng)勞動和勞動成果達(dá)成的協(xié)議。《民法典》適用于勞務(wù)合同，雙方發(fā)生爭議的，可通過調(diào)解、仲裁、訴
2021-11-05 15,340 -
勞動合同糾紛案件問題
有關(guān)勞動合同的糾紛，勞動者可以通過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終
2022-05-10 15,340 -
勞動糾紛，勞動合同糾紛，勞動合同糾紛
發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機(jī)關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)可以到人民法院起訴。如果你還有其他的法律問題，歡迎咨詢ask.com網(wǎng)，我們會有專業(yè)的律師為您提供幫助。
2021-03-23 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,889 2022.04.17 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,045 2022.04.15
