加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)安排加班的時間不同而有所不同，具體如下： 一、工作日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的一點(diǎn)五倍計(jì)算。 二、休息日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的兩倍計(jì)算。 三、法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)按照員工平時工資的三倍計(jì)算。
在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*200%*加班天數(shù)，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天*300%*加班天數(shù)。用人單位每月支付的工資不包括休息日工資。目前職工平均工作日和工作時間分別為20.83天和166.64小時，月平均
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上海加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考
2020.09.03 903 -
2021加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)加班時間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1.5倍；如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。如果可以安排補(bǔ)休，加班費(fèi)為工資的兩倍；如
2021.03.28 906
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加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？
支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的
2021-07-29 15,340 -
加班費(fèi)的計(jì)算方法及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么
《勞動法》對安排勞動者加班后的工資報(bào)酬問題規(guī)定了三種情形：(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬(平日);(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%
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2018加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。 工資基數(shù)計(jì)算的方法：勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的
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加班費(fèi)的計(jì)算方法和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資；2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%
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誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計(jì)算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。
4,379 2022.05.11
