關(guān)于上班1月不給工資員工2個(gè)月自離
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勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。 2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。
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公司確屬無故開除的，無個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢這主要看你在入股公司時(shí)鑒的書面合同是怎么簽的了，正常是把你入股的錢退給你。
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1號(hào)自離，上個(gè)月工資可能不高嗎自離并不會(huì)扣除上個(gè)月工資的，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)： （1）直接與用人單位溝通對(duì)話，要求其支付拖欠的工資； （2）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭?/p>
2020.08.14 247 -
上半個(gè)月班自離有工資嗎有工資，上班半個(gè)月，自離后也是有工資的，工資根據(jù)工作天數(shù)來確定應(yīng)發(fā)工資額，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資的，但是勞動(dòng)者自離屬于勞動(dòng)者違約，如果因?yàn)閯趧?dòng)者自離給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償。
2020.03.28 1,888 -
工廠上班自離會(huì)扣上個(gè)月工資嗎自離并不會(huì)扣除上個(gè)月工資的，及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的法定義務(wù)。用人單位拖欠、克扣工資屬違法行為，用人單位如有相關(guān)違法行為，您可以通過以下途徑維權(quán)： （一）直接與用人單位溝通對(duì)話，要求其支付拖欠的工資； （二）到當(dāng)?shù)厝松缇炙鶎俚膭?/p>
2020.02.25 767
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工作1月不給工資, 一月自離, 下月開始上班, 公司不給工資怎么辦?
勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1月也是應(yīng)該支付工資，用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。關(guān)于工作試用期不發(fā)工資的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜
2022-04-08 15,340 -
2個(gè)月工資不給
涉及工資一般就分兩種情況：一是勞務(wù)關(guān)系（雇傭關(guān)系）；二是勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞務(wù)關(guān)系拖欠工資需要直接到法院起訴；如果是勞動(dòng)關(guān)系，可以到勞動(dòng)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴和申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，除了主張拖欠的工資，還可以主張補(bǔ)償
2022-10-21 15,340 -
上半個(gè)月班不給給工資
建議及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁。
2022-10-25 15,340 -
員工上班一個(gè)月以后自己離職會(huì)給工資嗎
員工上班一個(gè)月辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付工資。員工在上班期間造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工
2022-06-09 15,340
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00:54
公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書、身份證、勞動(dòng)合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
01:12
8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號(hào)，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個(gè)月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險(xiǎn)，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時(shí)候，就會(huì)根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,338 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個(gè)月工資不給怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金，必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)者因此遭受了實(shí)際的經(jīng)
1,826 2022.04.17
