勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同區(qū)別在哪
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勞務(wù)派遣員工：主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對(duì)于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對(duì)于輸入單位你是輸入人員。你的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會(huì)簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒(méi)有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。而且簽訂勞動(dòng)合同就算是正式員工，也就是你說(shuō)的有編制的員工。按照你的思路，你在勞務(wù)派遣公司就是合同工，算是他的編制。
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1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同;勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)用工合同。 2、合同目的不同。 3、受國(guó)家干預(yù)的程度不同。 4、主體及其關(guān)系不同。 5、法律調(diào)整不同。 6、合同爭(zhēng)議的處理程序不同。
勞動(dòng)法上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的用工責(zé)任，向勞動(dòng)者支付工資，繳納社保，提供勞動(dòng)條件等。勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)合同的一種，只是勞務(wù)派遣中有三方主體，勞動(dòng)者、用工單位和用人單位，勞動(dòng)者就是干活的人，用工單為就是勞動(dòng)者干活的企業(yè)，用人單位是勞務(wù)派遣公司。支付工資，為勞動(dòng)者繳納社保的責(zé)任單位是勞務(wù)派遣公司而不是勞動(dòng)者實(shí)際干活的企業(yè)，這就實(shí)現(xiàn)了接受勞動(dòng)的一方免除用工責(zé)任的情況，實(shí)際用工責(zé)任承擔(dān)者是勞務(wù)派遣公司。
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒(méi)有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同; 2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班; 3、涉及主體不
2020.08.21 348 -
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同區(qū)別勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。兩者區(qū)別如下： 1、合同性質(zhì)不同。雇傭合同是受雇
2020.03.06 235 -
勞務(wù)派遣和勞動(dòng)合同的區(qū)別其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工單位等。 其二，勞動(dòng)合同是基于雙方勞動(dòng)關(guān)
2020.12.29 353
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣區(qū)別
其一，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放報(bào)酬等內(nèi)容的合同。 而勞務(wù)派遣合同是勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位所簽訂的合同，其內(nèi)容是由勞務(wù)派遣單位派遣具體的勞動(dòng)者給用工
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別在哪里？
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別如下： 簽訂的對(duì)象不同。 勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂。 勞務(wù)派遣合同有勞動(dòng)者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實(shí)際用人單位工作。 勞動(dòng)合同的訂立期限一般較長(zhǎng)。 勞務(wù)
2022-07-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪里
勞務(wù)派遣合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別： 1.期限方面的區(qū)別。勞務(wù)派遣合同的期限為兩年以上固定期限；勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和無(wú)固定期限，其中固定期限的長(zhǎng)短用人單位和勞動(dòng)者可以自由約定。 2.解除勞動(dòng)合同方面
2022-05-27 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別是什么, 勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別
勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同區(qū)別：前者直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，是用人單位的正式員工；后者與第三方（人力資源公司、勞務(wù)派遣公司）簽到合同，身份是委派，不是用人單位正式員工。工資待遇不一樣，雖然勞動(dòng)合同法規(guī)
2022-03-06 15,340
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工，一般有以下的三個(gè)區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
