孕婦在懷孕期間被公司辭退該怎么辦
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用人單位不得辭退勞動者。若該單位違法辭退的，可要求該單位支付賠償金。相關(guān)法規(guī)：《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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一般女職工懷孕了公司是不能辭退的，但也分情況。 1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》里第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
如果出現(xiàn)以下情況可以辭退，如果沒有的，不能辭退孕婦： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責任的。
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懷孕期被公司辭退怎么辦懷孕期被公司辭退怎么辦 可以要求公司進行賠償。若懷孕女職工存在法定過錯，即相關(guān)法律規(guī)定之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟補償金。若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應(yīng)當支付賠償金：二倍的經(jīng)濟補償金。
2020.05.10 197 -
懷孕期間被辭退怎么辦職工懷孕用人單位不得解除勞動合同，用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當支付兩倍的經(jīng)濟補償。被辭退的職工不同意解除勞動合同的，可以要求繼續(xù)履行合同，可以要求用人單位賠償勞動合同解除之日至恢復之日期間的工資損失。此外，還應(yīng)支付產(chǎn)婦津貼，產(chǎn)假費用包括：檢
2022.04.12 1,148 -
懷孕期間被辭退怎么辦1、如女職工要求繼續(xù)履行勞動合同，則應(yīng)撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資收入損失的，用人單位還要支付工資。 如在案件處理過程中勞動合同期限屆滿的，則應(yīng)在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方勞動合同終
2020.08.31 255
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孕婦在懷孕期間被公司辭退該怎么辦
一、根據(jù)你的描述，你與單位之間是成立勞動關(guān)系，并且簽有勞動合同，你的合法權(quán)益是受到相關(guān)勞動法律保護的。二、女職工在懷孕期間單位不能隨意解除勞動關(guān)系，根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一
2022-05-06 15,340 -
孕婦在懷孕期間被公司辭退怎么辦？
非法定理由，用人單位不能解除與孕期女職工的的勞動合同。用人單位非法解除勞動合同的，勞動者可以主張賠償金或要求繼續(xù)履行勞動合同。 女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎
2022-05-07 15,340 -
孕婦未懷孕，懷孕期間被公司辭退了怎么辦
您可進行勞動仲裁，要求其承擔離職的經(jīng)濟補償金，加班費，未足額繳納社保的賠償金，建議委托律師辦理。 用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟
2022-03-31 15,340 -
孕婦在懷孕期間被辭退怎么辦
1、按照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；所以首先公司不能單方面讓你走人。 2、可以申請勞
2022-02-17 15,340
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
880 2022.06.06 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,401 2022.04.12 -
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行處理。勞動者確實存在重大過錯的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動者，公司也無需給予經(jīng)濟補償或者賠償金；勞動者沒有重大過錯，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,310 2022.04.18
