勞動(dòng)合同沒(méi)簽就仲裁
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以先自行協(xié)商解決，或進(jìn)入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。能拿到部分費(fèi)用的，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟(jì)請(qǐng)補(bǔ)償 首先要有《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭(zhēng)議的相關(guān)手續(xù)；申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁首先需要向該委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)》，《身份證復(fù)印件》《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)你們之間爭(zhēng)議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個(gè)單位或團(tuán)體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國(guó)家有規(guī)定；在實(shí)際工作地申請(qǐng)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁也需要承擔(dān)舉證責(zé)任，沒(méi)有勞動(dòng)合同的話需要搜集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
可以。員工沒(méi)有勞動(dòng)合同，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議糾紛是可以申請(qǐng)仲裁的。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同就不能仲裁嗎可以。員工未簽勞動(dòng)合同,離職后提起勞動(dòng)仲裁是可以的，需要在法定的勞動(dòng)仲裁時(shí)間內(nèi)提出。
2020.02.10 392 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.24 235 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么仲裁沒(méi)有簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)仲裁的方式是搜集證明其勞動(dòng)關(guān)系的其他證據(jù)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2020.04.20 147
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同就能勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、
2022-07-16 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁
1、因?yàn)閱挝贿`法在先，你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人，并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的
2022-03-27 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁怎么做
第一，要搜集和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程中的文件記錄。 第二，寫(xiě)仲裁申請(qǐng)書(shū)，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單
2022-11-29 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就提出勞動(dòng)仲裁有用嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提出勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可能面臨仲裁時(shí)效的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。沒(méi)簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一
2022-04-19 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,898 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,139 2022.10.03
