職工違約屬于勞動(dòng)合同中的違約條款嗎
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對(duì)于勞動(dòng)合同分類及違約說(shuō)明，是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同前必看的，用人單位與勞動(dòng)者一旦建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除這兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
如果符合法律的規(guī)定，則勞動(dòng)合同中有違約金是合法的。但除了競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。所以如果在其他情形中約定了勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金的，那么這部分的約定是無(wú)效的。
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勞動(dòng)合同約定違約金的約定條款在勞動(dòng)合同中約定違約金時(shí)有下列注意事項(xiàng)：除約定了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款的情形外，不得約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，支付違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定
2020.08.27 173 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職屬于違約嗎用人單位或勞動(dòng)者違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。因違約導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的，用人單位或者勞動(dòng)者因根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.06.15 515 -
簽三年勞動(dòng)合同辭職屬于違約嗎只要?jiǎng)趧?dòng)者按照法律規(guī)定，提前一個(gè)月通知用人單位辭職，是沒(méi)有違約金的。除非合同另有約定。
2020.09.01 253
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按勞動(dòng)合同條款辭職屬于違約金嗎？
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同期限內(nèi)，可以提出辭職，不算違約金。因?yàn)閯趧?dòng)者享受自主擇業(yè)權(quán)。1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金屬于違法行為嗎？
勞動(dòng)合同中有違約金不一定是違法的。勞動(dòng)合同中只有以下兩種情況可以約定由勞動(dòng)者支付違約金，但是約定由用人單位支付違約金不受限制： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中關(guān)于違約金的約定條款
按實(shí)際情況，用人單位可與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同內(nèi)容約定違約責(zé)任。但對(duì)于違約金的約定，由于勞動(dòng)合同法已經(jīng)進(jìn)行限制適用，如果對(duì)不可適用違約金的事項(xiàng)約定違約金的，約定無(wú)效。 相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)合同中需要約定違約金的條款，勞動(dòng)合同中違約金的
《勞動(dòng)法》只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二
2022-05-10 15,340
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違約屬于合同終止嗎合同違約不屬于合同終止。合同違約是指，合同一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者是履行合同義務(wù)不符合雙方的約定，在合同違約的情況下，雙方當(dāng)事人之間的合同關(guān)系依然存在，沒(méi)有消滅。而合同終止是指，合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。導(dǎo)致合同終止主要有以下情形：1、債
1,454 2022.05.11 -
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合同中保密條款違約如何約定針對(duì)合同中保密條款的違約責(zé)任，當(dāng)事人可以采用違約金的方式來(lái)進(jìn)行約定。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)民法典第五百八十五條的規(guī)定，在訂立合同的過(guò)程中，當(dāng)事人可以約定：如果一方出現(xiàn)了違反合同約定的情況，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц断鄳?yīng)的違約金。因此，如果當(dāng)事人約定一
1,966 2022.05.11 -
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合同違約責(zé)任條款首先，違約責(zé)任有三種基本形式，即繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。當(dāng)然，除此之外，違約責(zé)任還有其他形式，如違約金和定金責(zé)任。其中，繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。采取補(bǔ)救措施作為
3,889 2022.04.15
