辭職報(bào)告沒(méi)有上交，公司要求辭工，怎么辦
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員工辭職報(bào)告沒(méi)有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒(méi)有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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無(wú)辭職報(bào)告，單位無(wú)法停繳社保，這是社保局相關(guān)規(guī)定所限，停繳職工社保必須要有離職證明，單位不能無(wú)故終止職工社保的繳納。當(dāng)然如果本人雖無(wú)離職報(bào)告，但長(zhǎng)期不在崗，在單位通知后仍拒絕到崗的，單位可以勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同為由予以解除勞動(dòng)合同，憑該文件也可停止社保的繳納。
勞動(dòng)者想辭職走人，只需要主動(dòng)與單位協(xié)商一致即可，但一般主動(dòng)辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者堅(jiān)持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過(guò)30天勞動(dòng)者就可以自然與用人單位解除勞動(dòng)合同，這是法律規(guī)定的辭職權(quán)。
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提交了辭職報(bào)告公司不批怎么辦勞動(dòng)者辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過(guò)勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以再要回工資。
2020.09.06 705 -
單位要求主動(dòng)交辭職報(bào)告公司辭退你分兩種情況，一是在試用期內(nèi)，如果證明你不符合條件或有重大失誤等，可以直接通知你辭退；二是正式員工，提前一個(gè)月通知你，即可辭退，若不提前則需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的代通知金。
2020.06.02 419 -
員工要求辭職公司不批怎么辦單位不批準(zhǔn)辭職無(wú)效，辭職權(quán)是法律賦予勞動(dòng)者的合法權(quán)利，提前通知辭職的，到期解除。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.05 133
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《公司辭職報(bào)告》沒(méi)有上交，辭職人員的結(jié)果
員工辭職報(bào)告沒(méi)有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒(méi)有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-24 15,340 -
公司辭職報(bào)告沒(méi)有上交有什么后果
員工辭職報(bào)告沒(méi)有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒(méi)有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-14 15,340 -
公司辭職報(bào)告沒(méi)上交有什么影響
員工辭職報(bào)告沒(méi)有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒(méi)有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-11 15,340 -
公司出了辭職報(bào)告沒(méi)有上交會(huì)有什么后果
員工辭職報(bào)告沒(méi)有上交，那么員工不能按照辭職執(zhí)行，單位員工兩個(gè)月沒(méi)有上班，單位可以以員工嚴(yán)重違紀(jì)辭退員工，并解除勞動(dòng)關(guān)系，是可以算離職的。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用
2022-04-19 15,340
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01:28
辭職報(bào)告格式辭職報(bào)告申請(qǐng)一般包含五部分；具體為： 1、辭職報(bào)告的標(biāo)題，在申請(qǐng)書的第一行正中間寫上“辭職申請(qǐng)書”的名稱，一般辭職申請(qǐng)書包含具體辭職事由和文種名構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書”為標(biāo)題，標(biāo)題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標(biāo)題下一行頂格位置寫
16,988 2022.04.17 -
01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,215 2022.04.12 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同，說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，
650 2022.04.17
