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法律依據(jù)是什么勞動(dòng)者依法辭職的利弊

2023-07-20 17:16

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2023-07-20回復(fù)

勞動(dòng)者依法辭職,有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類(lèi): 一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提出辭職。“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職,不需要用人單位同意與否,到時(shí)間就可以離崗,不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù),只是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過(guò)錯(cuò)而辭職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

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劉偉長(zhǎng)律師

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勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利:享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;有休息、休假的權(quán)利;有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。

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