法律依據(jù)是什么勞動(dòng)者依法辭職的利弊
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勞動(dòng)者依法辭職,有利于維護(hù)自己的合法權(quán)益。大體可以分為如下兩類(lèi): 一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條提出辭職。“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職,不需要用人單位同意與否,到時(shí)間就可以離崗,不影響工資結(jié)算和辦理相關(guān)手續(xù),只是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、因用人單位過(guò)錯(cuò)而辭職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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只要單位是非法解除勞動(dòng)合同,無(wú)論員工是否在試用期內(nèi),都需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),也就是在公司工作不超過(guò)六個(gè)月(試用期最長(zhǎng)期限六個(gè)月),因此解除勞動(dòng)合同賠償按半個(gè)月計(jì)算,雙倍的話就是一個(gè)月。
勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利:享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;有休息、休假的權(quán)利;有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利;有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利;有權(quán)拒絕用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。
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勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)法制定的法律依據(jù): 1、為了完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,制定本法。 2、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者
2020.03.03 1,091 -
勞動(dòng)者保密協(xié)議法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位與勞動(dòng)者可以在
2020.07.26 152 -
勞動(dòng)者依法享有什么權(quán)利
勞動(dòng)者依法享有以下權(quán)利: 1、享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利; 2、有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利; 3、有休息、休假的權(quán)利; 4、有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利; 5、有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利; 6、有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利; 7、有享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利
2020.12.22 323
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勞動(dòng)者依法辭職后,老板少給工資,勞動(dòng)者該怎么辦,有什么法律依據(jù)
勞動(dòng)者依法辭職后,老板少給工資,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?!秳趧?dòng)合同法》第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理,或者依法申請(qǐng)
2022-03-04 15,340 -
什么是勞動(dòng)者休假法律依據(jù)
法律規(guī)定中勞動(dòng)者休假權(quán)利是國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的休息時(shí)間包括工作間歇、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休日、法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事
2023-05-10 15,340 -
辭職法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,而且這種權(quán)利是絕對(duì)的,勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件,只需要
2023-06-10 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職有什么補(bǔ)償法律依據(jù)
自己辭職是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鞘且驗(yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)
2022-04-22 15,340
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01:25
欠款利息的法律依據(jù)要確定欠款利息的合法性和合理性,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)了解我國(guó)的最新司法動(dòng)態(tài)。具體而言,當(dāng)事人可以根據(jù)2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定,也就是《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問(wèn)題的決定》。而在此項(xiàng)司法解釋中,民間借貸中最受關(guān)注的借款利率,
2,201 2022.04.17 -
01:30
欠款利息的法律依據(jù)是怎樣的欠款利息最主要的法律依據(jù),就是最高人民法院在2020年頒布的關(guān)于審理民間借貸案件的司法解釋。其次,由于欠款利息涉及借款合同,因此,欠款利息的法律依據(jù),還包括了我國(guó)的合同法。根據(jù)合同法,以及上述提到的司法解釋規(guī)定,欠款利息就是指,借款人為了得
3,017 2022.04.17 -
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電子合同的法律依據(jù)是電子合同的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)民法典》。電子合同是雙方或多方當(dāng)事人之間,通過(guò)電子信息網(wǎng)絡(luò)以電子的形式,達(dá)成的設(shè)立、變更、終止財(cái)產(chǎn)性民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。電子合同的標(biāo)的可以為交付商品,也可以為提供服務(wù)。電子合同當(dāng)事人對(duì)交付商品或者提供
1,948 2022.04.17