用人單位解除勞動合同的規(guī)定有哪些？
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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用人單位依法單方解除勞動合同的情形有： 1、勞動者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動者違反公司制度； 3、勞動者給公司帶來損害的； 4、勞動者與其他用人單位又簽訂勞動合同的，影響自己工作的； 5、勞動者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情形。
一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的，未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。等等。
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用人單位不能執(zhí)行解除勞動合同的規(guī)定有哪些用人單位不得在下列情形下主動與勞動者解除勞動合同，除過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的以外：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不
2020.01.27 99 -
勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定對用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定：如果勞動者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴重違紀、實施欺詐行為來簽約致使勞動合同無效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補償該勞動者。
2022.08.09 384 -
單位的勞動合同解除賠償有哪些規(guī)定單位協(xié)商解除勞動合同賠償?shù)囊?guī)則是：由用人單位提出的解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.06.20 142
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用人單位解除勞動合同規(guī)定的條件有哪些，用人單位解除勞動合同要
下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不
2022-04-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定有哪些
這里的法定情形有四類： 一、協(xié)商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！?二、過錯解除動合同 即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
2022-04-25 15,340 -
用人單位要解除勞動合同的規(guī)定有哪些
根據(jù)《勞動法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的?！秳趧臃ā返诙鶙l：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)
2022-04-08 15,340 -
用人單位合法解除勞動合同有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位
2021-03-10 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,982 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,351 2022.04.17
