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怎樣辦理搬遷我們公司要搬遷給員工賠償

2023-04-30 11:30

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2023-04-30回復

1、公司搬遷外地,按勞動法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化,如果需要不愿意過去的話,應提前30天提出解除合同,并結清工資,和支付經(jīng)濟補償金。2、《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

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廣東律參律師事務所

公司搬遷,員工不愿到新地址工作的,可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同,用人單位應當根據(jù)員工在本單位的工作年限向其支付經(jīng)濟補償,一般應按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準,工齡在六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位搬遷,應該詢問每位勞動者的意見,不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的,用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,給予經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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    根據(jù)我國相關法律規(guī)定,對于公司要搬遷,對于不愿意去新工作地點的,致使勞動合同無法履行的員工,其用人單位可以提前30天書面通知勞動者解除勞動合同,或者額外支付勞動者一個月工資后解除合同。

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    1、工廠搬遷,勞動者是有補償?shù)摹?2、按照規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 3、六個月以上不滿一年的,按一年計算; 4、不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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    1、如果因為公司經(jīng)營需要調(diào)整的要求整體搬遷,造成勞動者在途時間延長、照顧家庭不方便,與勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,雙方不能達成協(xié)議從而解除勞動合同的,企業(yè)應付經(jīng)濟補償金; 2、法律依據(jù):

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    2022-02-04 15,340
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