未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償給多少
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
未簽訂勞動(dòng)合同一般是賠償雙倍工資。用人單位與勞動(dòng)者沒簽訂勞動(dòng)合同滿一個(gè)月的，可以要求用人單位支付雙倍的工資，一般是11個(gè)月的工資，如果超過了一年的話，還可以視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
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公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少針對(duì)公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少的問題，做以下簡(jiǎn)要的分析。未簽訂勞動(dòng)合同包含為未訂立書面合同合同及未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同兩種，該兩種情形均是需要向勞動(dòng)者支付兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工
2020.02.29 136 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例，第六條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同
2021.05.06 565 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同 補(bǔ)償多少公司未簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)償數(shù)額是勞動(dòng)者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月開始支付雙倍工資。并由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。
2020.06.06 133
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未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2023-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽會(huì)給補(bǔ)償多少錢？
一，勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽的補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的年限計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支信半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二，我國(guó)勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少？
沒簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是得到雙倍工資的賠償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2021-07-15 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償多少
1、你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、這樣的案件關(guān)鍵是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)！比如有
2022-08-20 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,009 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,217 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,827 2022.04.12
