上班途中受傷由用人單位承擔哪些法律責任
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上班途中受傷,不能認定工傷，如果不能認定為工傷的，用人單位不需要承擔賠償責任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認定為工傷的，用人單位才需要承擔相應的工傷責任的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應調(diào)整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調(diào)整的工傷范疇中。
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員工上班期間撞人，如果屬于因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，即勞動者在履行職務過程中致人損害的，由雇主承擔賠償責任。 如果員工在撞人中也受到了傷害，則無論他對交通事故的發(fā)生是否負有責任，其自身損害符合工傷認定的情形，可申請工傷認定，則單位需要承擔工傷責任。
如果職工發(fā)生工傷的話，那么應當是由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。需要注意以下兩點：第一，如果職工是在兩個或兩個以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
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員工受傷用人單位要承擔哪些責任?員工因為個人原因受傷，用人單位不需要承擔責任；員工因為工作原因受傷，用人單位應當承擔以下責任：及時申請工傷認定和勞動能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按月發(fā)給傷殘津貼；其他。
2020.05.18 156 -
下班途中撞了人單位是否需要承擔法律責任不需要。勞動者在下班途中所進行的活動，只是在為執(zhí)行職務或者從事雇傭活動作準備，而并非雇主或者用人單位的授權或者指令范圍，因此，勞動者在下班途中并非履行職務;并且，在下班途中的勞動者也并未開始從事雇主授權或者指令范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞
2021.03.18 365
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上班途中受傷，用人單位需要承擔相應的賠償責任嗎？
上班途中受傷,不能認定工傷，如果不能認定為工傷的，用人單位不需要承擔賠償責任的。根據(jù)現(xiàn)行的規(guī)定，認定為工傷的，用人單位才需要承擔相應的工傷責任的。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間
2022-04-15 15,340 -
員工上下班途中受傷單位需要承擔責任嗎？
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業(yè)要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應
2022-08-05 15,340 -
上班途中發(fā)生交通事故責任由單位承擔嗎
職工上下班途中發(fā)生交通事故，需要根據(jù)雙方責任比例確定賠償責任，通常情況下可以要求對方司機，車主，和對方車輛投保的保險公司承擔賠償責任。如果上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，是可以認定工傷的，享受
2022-10-10 15,340 -
上下班途中自己摔傷，單位承擔責任嗎？
1.首先要看這種情況是否可以認定為工傷，如果該職工是自己摔倒致傷，那么就無法認定為工傷，也無法想用人單位索要賠償。2.上下班途中可以認定為工傷的情形只有一種，就是看該事故是否是該職工本人的主要責任，如
2022-04-22 15,340
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工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔法律責任的行為有4種，分別為：未對施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案進行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時要求施工單位整改或者暫時停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時向有關主管部門報告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
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上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15
