經濟補償金的支付方式有哪些
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經濟補償金的支付條件如下：用人單位違反勞動法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定；非勞動者原因，用人單位提前解除勞動合同。
企業(yè)需要支付經濟補償金的有以下幾種情況： 1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。無十二個月的限制。 2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人不能就變更勞動合同達成協議的，支付經濟補償金。無十二個月的限制。 4、經濟性裁員，支付經濟補償金。無十二個月的限制。 5、經勞動合同當事人協商一致，由企業(yè)解除勞動合同的，支付經濟補償金最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。 6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的，用人單位應支付經濟補償金。 7、用人單位破產或者解散。
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經濟補償金支付條件有哪些用人單位應當向勞動者支付經濟補償的條件為用人單位存在《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經濟性裁員；用人單位提出的協商解除勞動合同；用人單位破產重整；勞動合同到期不續(xù)簽；其他。
2020.07.05 182 -
需支付經濟補償金的情形有哪些需支付經濟補償金的情形有： (1)用人單位違法解除勞動合同的； (2)經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的； (3)用人單位提前解除事實勞動關系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位
2020.05.04 227 -
征地補償金的支付方式有哪些征地補償支付方式是直接發(fā)給被征地農民和農民集體。國務院辦公廳《關于規(guī)范國有土地使用權出讓收支管理的通知》有條件的地方，土地補償費、安置補償費以及地上附著物和青苗補償費等相關費用中應當支付給被征地農民的部分，可以根據征地補償方案，由集體經濟組
2020.10.18 206
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經濟補償金支付標準有哪些經濟補償金支付標準
按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
經濟補償金支付有哪些
如果支付經濟補償金，勞動者解除勞動合同，使用者應支付經濟補償金的有17種情況：1、使用者未按勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的；2、使用者未按勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的
2021-10-23 15,340 -
支付經濟補償金有哪些
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。1、公司需要解除或終止勞動合同給予勞動者經濟補償時，其標準是根據勞動者在本公司工作的年限，每年支付一個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計
2021-10-01 15,340 -
用人單位支付經濟補償金的條件有哪些, 支付經濟補償金的條件有哪些
經濟補償，是指用人單位違反勞動合同的有關規(guī)定或者解除勞動合同時，必須依法發(fā)給勞動者經濟補償金（以貨幣形式）。但是，支付經濟補償金是需要條件的。根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位支付經濟補償金的條件包括：
2022-01-24 15,340
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經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,909 2021.04.25 -
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經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經濟補償的，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,705 2022.04.17
