沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工可以從單位要求提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎
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根據(jù)2005年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是：1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的”工牌”、工作證、”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件；4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘等招用記錄；5、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）；6、其他勞動(dòng)者的證言；7、其它能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。如載有勞動(dòng)者名字的用人單位的各種文件等。
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1、沒有簽訂勞動(dòng)合同的，也能申請(qǐng)工傷鑒定，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵。 2、例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系： 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動(dòng)者的證言。
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勞動(dòng)單位沒和員工簽訂勞動(dòng)合同違法嗎違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系
2020.06.18 538 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同，要怎樣證明沒有勞動(dòng)關(guān)系？用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同放棄酬。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
2020.07.04 229 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的存在勞動(dòng)關(guān)系嗎可以證明存在，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件，只要存在用工關(guān)系即表明用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑證： 一、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 二、用人單位向
2020.02.12 393
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在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何證明勞動(dòng)關(guān)系，需要提供哪些證據(jù)
在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)還可以是： 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章確認(rèn)）、職工花名冊(cè)；2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； 3、用
2022-02-22 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下如何證明勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)者未與單位簽訂勞動(dòng)合同的，可以參考以下憑證證明勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄，繳納各種社會(huì)
2021-11-07 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同，沒有提供勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付工資嗎？
工資，是勞動(dòng)者合法的收入，用人單位無(wú)論是否和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)給勞動(dòng)者支付工資。 如果用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂合同沒有超過一年，勞動(dòng)者可以從次月起，要求用人單位支付雙倍的工資。 超過一年，則視為
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有提供勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，
2022-03-14 15,340
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單位沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,707 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,236 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,600 2022.04.17
