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16歲辭退簽勞動合同違約金是多少?

2022-12-19 08:46

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只有勞動者是16周歲,那么可以與單位簽訂勞動合同,但沒有簽訂培訓協(xié)議或者保密協(xié)議的情況下,勞動者申請辭職,單位不能要求勞動者支付違約金的,不然,反映到勞動局解決?!秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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廣東天穗律師事務所

16歲簽合同違約要賠違約金需要分情況討論:16歲的未成年人,即便是沒有工作、沒有收入,在民事活動中發(fā)生違約行為同樣支付違約金;16周歲以上不滿18周歲的公民以自己的勞動收人為主要生活來源的視為完全民事行為能力人,合同有效,若違約是需要承擔違約責任;八周歲以上的末成年人是限制民事行為能力人,可進行與其年齡、智力相適應的民事活動,違約需要承擔責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

勞動合同違約金的限額由雙方約定決定,一般不得超過用人單位提供的培訓費用。 根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

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