勞動者在勞動爭議時如何維護自身合法權益
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。該時效期間可因法定事由中斷或中止，當事人要對中斷或中止的事由提供證據(jù)予以證明。該條第四款還規(guī)定，如果勞動關系一直存在，那么勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的一年仲裁時效期間的限制；但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （2）調解處理：到企業(yè)勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議調解申請調解； （3）申請仲裁：不愿調解、調解不成或達成調解協(xié)議后未履行的，勞動者可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； （4）提起訴訟：對仲裁不服的，保留相關證據(jù)材料，去人民法院提起勞動爭議訴訟。
保障勞動者合法權益的方法有： 一、應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規(guī)及政策，依法維權。 二、與用人單位先行協(xié)商，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 三、通過正規(guī)的調解組織進行調解處理。 四、向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 五、向法律維權中心或法律援助中心申請勞動爭議法律援助。
-
-
勞動者如何維護個人合法權益在與用人單位發(fā)生勞動爭議后，勞動者的權益保護可以通過如下方式或途徑實現(xiàn)：1、與用人單位協(xié)商；2、通過第三方與用人單位調解；3、通過向勞動行政部門投訴舉報，糾正單位的違法行為；4、向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁；5、對仲裁結果不服的，可以
2022.04.12 2,904 -
勞動者如何維護個人合法權益勞動者維護個人合法權益的途徑有： 1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法和相關的法律要有一定的學習和了解。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動
2020.09.11 193
-
當發(fā)生勞動爭議時勞動者如何維護自身合法權益？
發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以通過調解、仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益，其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內提出。如果超出了期限，自身權益將難以得到法律保護。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第
2022-03-25 15,340 -
勞動者如何維護自身合法權益
勞動者維護自身合法權益的途徑主要有： （ 1）協(xié)商處理：勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議； （ 2）調解處理：到企業(yè)勞動爭議調解委員會或者人社部門勞動爭議
2022-05-13 15,340 -
發(fā)生勞動爭議時勞動者通過什么途徑維護自身合法權益
發(fā)生勞動爭議時勞動者可以通過調解仲裁和訴訟等途徑維護自身合法權益其中申請仲裁和提起訴訟要在法律規(guī)定的期限內提出。如果超出了期限自身權益將難以得到法律保護。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
2022-02-05 15,340 -
勞動者如何維護自己的合法勞動權益
勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下三點： 1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據(jù)。 2、勞動者要增強權利意識和法律意識。 3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要
2022-03-12 15,340
-
01:01
如何維護自己的合法權益維護自己的合法權益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機關報案，可以進行刑事自訴。要維護自己的合法權益，主要是看自己的什么權益受到了侵犯。一般的生活中，民事權益會受到侵犯，也比較常見。當事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,219 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,700 2022.04.17 -
00:55
勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,005 2022.05.11
