受到的勞動者未簽勞動合同的補(bǔ)償如何
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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用人單位必須自用工之日起一個月內(nèi)，與勞動者簽訂書面的，否則的話就要承擔(dān)法律責(zé)任，也就是我們說的賠償未簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者主動不續(xù)約的，不用補(bǔ)償。
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勞動合同未簽勞動者如何辭職勞動者未簽勞動合同辭職不需要提前聲明，可以隨時離職；同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償，勞動者還可以向勞動行政部門投訴舉報。
2020.02.27 228 -
如未簽勞動合同勞動者的權(quán)益會受到哪些影響如未簽勞動合同勞動者的權(quán)益會受的影響有：勞動報酬或受損，加班過勞或難以維權(quán)，遭遇困難缺少兜底，工傷認(rèn)定費時費力。單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資，最多支持十一個月的工資。
2020.09.08 130 -
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勞動合同未到期, 勞動者辭退如何補(bǔ)償
1、08年前簽定的合同未到期,不一定08年1月1日是要按新勞動法重簽。2、08年前簽定的合同未到期辭退員工按照以往的規(guī)定計算違約金。3、08年簽的合同,用人單位中途提出要中止合同,合同已到期，終止員工
2022-02-04 15,340 -
未簽勞動合同的如何補(bǔ)償？
用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年沒有訂立勞動者勞動合同的，要對未簽勞動合同的員工支付雙倍工資的賠償。
2022-07-01 15,340 -
與勞動者已簽訂勞動合同，勞動者需求補(bǔ)償?shù)模绾窝a(bǔ)償
關(guān)于合同補(bǔ)簽，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補(bǔ)簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達(dá)成合意
2022-04-21 15,340 -
未簽合同的勞動者受傷了該如何賠償？
員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用
2022-07-05 15,340
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滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進(jìn)行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,088 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,243 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
