沒有簽勞動(dòng)合同仲裁輸了
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勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可以先自行協(xié)商解決，或進(jìn)入調(diào)解程序。若以上兩種途徑都行不通，則應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。能拿到部分費(fèi)用的，沒簽訂勞動(dòng)合同是用人單位違法，可以申經(jīng)濟(jì)請(qǐng)補(bǔ)償 首先要有《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。然后你的身份證明以及你們之間爭議的相關(guān)手續(xù)；申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁首先需要向該委員會(huì)遞交《勞動(dòng)爭議申訴書》，《身份證復(fù)印件》《勞動(dòng)合同》或能夠證明你們之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)你們之間爭議的證據(jù)。兩份，如果被訴人是多人或多個(gè)單位或團(tuán)體的話按被訴人的人數(shù)遞交；分包國家有規(guī)定；在實(shí)際工作地申請(qǐng)。
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根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等，一般在勞動(dòng)仲裁中都可以起到作用。
未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了，可以申訴，同時(shí)法律賦予勞動(dòng)者另一個(gè)法律救濟(jì)途徑就是，當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
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沒簽合同勞動(dòng)仲裁沒簽勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是申請(qǐng)仲裁也需要承擔(dān)舉證責(zé)任，沒有勞動(dòng)合同的話需要搜集其他證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系存在。
2020.02.12 212 -
未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了該怎么辦1、先與公司協(xié)商一下； 2、協(xié)商不成的，可以再重新積極準(zhǔn)備證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)材料，去相關(guān)法院提起訴訟。 勞動(dòng)者應(yīng)該積極保護(hù)屬于自己的權(quán)益，并通過法律途 徑合法的維護(hù)自己的利益。
2020.12.06 400 -
沒簽勞動(dòng)合同仲裁有用么勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.06.08 465
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沒有簽勞動(dòng)合同仲裁輸了
可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資。勞動(dòng)仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時(shí)可以申請(qǐng)的1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁輸了
要充分收集證據(jù)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，如工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表
2022-01-22 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)仲裁輸了
沒有勞動(dòng)合同，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2022-03-28 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同仲裁輸了
只要能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就可以從第二個(gè)月起要求雙倍工資，并要求補(bǔ)繳社保。勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對(duì)你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI
2022-02-12 15,340
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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,906 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,954 2022.04.18
