入職一年了公司沒給勞動合同
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若用人單位沒有與您簽訂勞動合同,您可以主張從工作第二個月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個月。還可以要求公司補繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動監(jiān)察部門投訴或向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。
與公司簽訂了勞動合同,用人單位不給勞動者勞動合同,屬于違法行為,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
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入職公司沒有簽訂勞動合同要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無
2020.08.06 349 -
入職3年公司不簽勞動合同用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系，而且超過1年，用人單位仍然不與勞動者簽合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。而且勞動者建議反映到勞動局、仲裁委員會，申請雙倍工資賠償。
2020.02.09 656 -
入職一個月了一直沒有勞動合同用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
2020.07.25 407
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沒簽訂勞動合同，入職一個月公司不給入職
你好 沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 1、《勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定
2022-03-31 15,340 -
入職一年多了沒有簽勞動合同
入職1年半沒有簽勞動合同的，公司需要自用工滿一個其支付勞動者雙倍公司，需要支付十一個月的雙倍公司，而且一年半沒簽合同的會視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
2022-07-11 15,340 -
入職一年沒簽勞動合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請問您與公司之前簽訂勞動合同了嗎？如果沒簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個月起至第一年結(jié)束的11月的雙倍工資，通過勞動仲裁的方式解決。關(guān)于社保的話，可以向
2022-02-02 15,340 -
入職一個月沒有簽勞動合同, 但是有事了公司不給簽勞動合同
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以，這部分，可以主張兩個月工資。 2、非因勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等法定理由，解除勞動
2022-03-10 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
