每天工作5天每天有工資嗎
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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每天五日工作離職有工資嗎上班5天離職給工資，勞動者按規(guī)定辭職，用人單位應當正常結(jié)算工資。 勞動者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報； 要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞
2020.03.23 171 -
工作5天有工資嗎勞動者工作五天也應當有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應的報酬。工作5天即拿5天工資，期間有周六或周日的，應該去除。
2020.03.23 237 -
員工每月每日應休息的工作天數(shù)有多少天勞動法并未對每月的休息時間做出規(guī)定,但對于每周的工作時限做出了約定。規(guī)定每周工作5天,每天8小時,超過這個時間的都是加班,法定節(jié)假日也應該休息。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2020.09.15 649
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每天工作五天有工資嗎
依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-04-02 15,340 -
員工試用期每天有5天工資嗎
勞動者試用期5天辭職是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。《廣東省工資支付條例》第十三條，用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應
2023-05-13 15,340 -
每天工作6天工資加班6天工資合法嗎
法律規(guī)定每周上班的時間不得超過40小時，如果超過了單位應該支付加班費。
2022-10-22 15,340 -
每天每天上班一天的員工工資有多少
工作一天應該支付一天的工資，使用者不得扣除工人的工資。用人單位不得以任何理由拒絕支付工資。用人單位扣除工資時，勞動者可向勞動仲裁委員會申請仲裁（不收費），返還工資。
2021-10-24 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11 -
01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:01
離職可以當天離開當天結(jié)工資嗎離職可以當天離開當天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11
