我國勞動法對孕婦有哪些監(jiān)護(hù)規(guī)定
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法律對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假；懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間等。
新勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時(shí)間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
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新勞動法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定孕婦保護(hù)主要有以下三方面的規(guī)定： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除合同； 如果用人單位與非試用期孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工單方面解除勞動合同的，屬于違法解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金。 2、工作
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勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定有哪些勞動法對懷孕婦女保護(hù)的規(guī)定，具體如下：1、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的，第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；2、對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失
2022.11.11 414 -
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勞動法對孕婦保護(hù)有哪些規(guī)定
新勞動法對孕婦的保護(hù)的規(guī)定有： 1、勞動合同關(guān)系的特殊保護(hù)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的不得解雇； 2、工作內(nèi)容的特殊保護(hù)，對孕婦的勞動時(shí)間、勞動內(nèi)容都作出了一定限制； 3、薪酬待遇的特殊保護(hù)，用人單
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勞動法對孕婦的保護(hù)有哪些規(guī)定
第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同
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新勞動法對孕婦有哪些保護(hù)規(guī)定
1、《勞動法》對孕婦有下列保護(hù)：禁止用人單位安排孕婦從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動；孕婦享有不少于九十天的產(chǎn)假；以及對懷孕七個(gè)月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間
2022-11-03 15,340 -
國家對孕婦的勞動法規(guī)定有哪些
《《勞動法》第六十一條規(guī)定，女職工在懷孕期間不得從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和懷孕期間禁忌勞動。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班。
2021-12-29 15,340
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