想請假離職一般要多久能開除員工
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勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定,勞動者請事假,沒有特殊情況的,用人單位可以不予批準(zhǔn),批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同,因此解除合同,還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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個人提出離職的三種情況: 1、用人單位存在《勞動合同法》三十八條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《勞動合同法》三十七條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》三十八條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用,用人單位可以要求你承擔(dān)。
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2022.04.13 6,486
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勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定,勞動者請事假,沒有特殊情況的,用人單位可以不予批準(zhǔn),批準(zhǔn)的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同,醫(yī)療期滿不能從事原
2022-04-25 15,340 -
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第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月醫(yī)療期: (一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年
2022-08-28 15,340 -
員工離職后一般要多久才能入職
1、如果員工非正常離職,那么就不一定。 2、因為員工當(dāng)月還有工資和考勤計算,那么當(dāng)月入職會覆蓋掉當(dāng)月前面的考勤記錄,所以當(dāng)月內(nèi)是無法再次入職的。 3、法律依據(jù):《勞動合同法》 第八十三條用人單位違反本
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請事假一般要請多久會被開除嗎
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2022-05-10 15,340
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員工病假多久可以開除員工病假三個月到二十四個月后可以開除。勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位可以依法解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付勞動者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,
12,113 2022.05.11 -
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7,469 2022.04.15