用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
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如果公司解除勞動(dòng)合同存在按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除勞動(dòng)合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金：1.在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。2.如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
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用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償金用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，一般不會(huì)有賠償金，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 247 -
勞動(dòng)合同解除后用人單位怎么賠償勞動(dòng)合同解除用人單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.24 252 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎在三種情況下，單位終止勞動(dòng)合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。 一、根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解
2022.04.17 1,118
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用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償？
勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償、賠償要分以下情況處理： 1、勞動(dòng)合同到期，用人單位提高或者維持原待遇要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不符合前述條件的，要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合
2022-04-04 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資確定。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2021-12-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除如何賠償，用人單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償
單位協(xié)議解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在職年限進(jìn)行計(jì)算，按照在單位每工作一年一個(gè)月本人工資計(jì)算。如果是本人提出的是無補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)
2022-04-23 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，怎么賠償
需要根據(jù)解除合同的原因確定是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及支付多少?？煞譃槿N情況：1）勞動(dòng)者有重大違紀(jì)等行為或給用人單位造成重大損失的，單位可即時(shí)解除勞動(dòng)合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除情況
2022-04-24 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
