用人單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
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用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
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對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的賠償金問(wèn)題： 1、對(duì)于用人單位違法，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，其用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其用人單位不用賠償； 3、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，其用人單位需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，一般不會(huì)有賠償金，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)者，勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的
2020.11.27 131 -
用人單位單方解除勞動(dòng)合同賠償金單位單方面解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)合同法，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。
2020.01.26 259 -
用人單位欺詐解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算用人單位欺詐解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿
2020.06.22 163
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用人單位解除勞動(dòng)合同，賠償金怎么算？
用人單位解除勞動(dòng)合同違法的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：滿一年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不到六個(gè)月的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月的工資。
2021-11-23 15,340 -
用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金怎么算, 解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在不存在違法的情況下主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向無(wú)過(guò)錯(cuò)勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每一年工齡補(bǔ)償一個(gè)月，最長(zhǎng)補(bǔ)償12個(gè)月的補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)
2022-02-09 15,340 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或
2022-01-10 15,340 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償金怎么算
單位非法解除合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，工作一年應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的補(bǔ)償金；按照法律規(guī)定連續(xù)工作10年以上的雙方都同意續(xù)簽合同的用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的合同，如果單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合
2022-03-13 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,346 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,973 2022.04.17
