說的是勞動合同簽訂后多久交社保？
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一般簽訂勞動合同之后，單位就應當立即為勞動者辦理相應的保險。建立勞動關系和簽訂勞動合同是兩回事，應當自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應屆畢業(yè)生，實習期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應當視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應當享受社保待遇而言。
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簽訂勞動合同交社保公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257 -
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勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應當在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應當在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂后多久要交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同后要多久交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應當在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照
2022-04-22 15,340 -
公司簽訂勞動合同后多久交社保
公司與員工已經(jīng)簽訂了勞動合同，之后就需要為員工繳納社保。因為這是國家強制規(guī)定的，企業(yè)給員工繳納社保需要先開戶。用人單位自領取營業(yè)執(zhí)照之日或自成立之日起30日內(nèi)，應當?shù)焦ど虪I業(yè)執(zhí)照登記地址所在區(qū)社會保險
2022-03-11 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,217 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,989 2022.05.11 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定
3,572 2022.04.17
