員工與對方解除競業(yè)限制協(xié)議后不履行怎么辦
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1、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后，可以依法向單位請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 最高法院關(guān)于勞動爭議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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員工解除競業(yè)限制協(xié)議方法：出現(xiàn)約定解除競業(yè)限制協(xié)議的條件；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除；其他。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
員工可以在與用人單位協(xié)商達(dá)成一致后解除競業(yè)限制協(xié)議?；蛘叱霈F(xiàn)雙方約定的解除事由時，員工能解除該協(xié)議。或者出現(xiàn)法定的解除事由，例如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議不能履行的，雙方也可以依法解約。
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競業(yè)限制協(xié)議怎么履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.08.20 162 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么解除當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業(yè)限制
2020.03.09 208 -
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員工簽了競業(yè)限制協(xié)議后不履行怎么辦
1、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后
2022-04-14 15,340 -
員工怎么解除競業(yè)限制協(xié)議
員工可以通過下列辦法來解除競業(yè)限制協(xié)議：與單位協(xié)商解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求法院解除；其他。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)
2022-07-06 15,340 -
員工如何解除競業(yè)限制協(xié)議
1、用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)
2022-06-27 15,340 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么履行
競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2023-02-02 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,904 2022.04.15 -
00:56
離婚后對方不履行離婚協(xié)議能強(qiáng)制執(zhí)行嗎登記離婚之后，雙方簽訂的離婚協(xié)議自辦理離婚登記之日起生效。但是雙方簽訂的離婚協(xié)議并不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要先向法院確定協(xié)議的效力，如有變更協(xié)議條款或者補(bǔ)充協(xié)議的一并提交法院認(rèn)定。需要注意的是，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通常是指
1,363 2022.04.17
