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員工簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不履行怎么辦

2023-04-03 08:22

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2023-04-03回復(fù)

1、不給競(jìng)業(yè)限制金的,勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟請(qǐng)求給付,或者請(qǐng)求法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除,在解除前,也不得到競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職。 2、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以后,勞動(dòng)者即負(fù)有遵守的義務(wù)。但遵守以后,可以依法向單位請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù): 最高法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的司法解釋四 第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí),除另有約定外,用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù),或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行,履行內(nèi)容為:離職職工不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品;不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。

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勞動(dòng)者簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)該按照該協(xié)議的約定來(lái)履行其義務(wù);如果勞動(dòng)者遵守了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,可以按月獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反了該協(xié)議的約定,則需要按照約定向單位支付違約金。

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    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議履行,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè),不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

    2020.12.28 142
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    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行。勞動(dòng)者不得與本原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的相同或者相近業(yè)務(wù)的其他用人單位任事,也不能自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù),單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    2020.03.05 168
  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么簽?
    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么簽?

    競(jìng)業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止

    2020.05.15 177
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  • 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議怎么履行

    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動(dòng)合同之日起履行,履行內(nèi)容為:離職職工不得開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品;不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。

    2023-02-02 15,340
  • 員工競(jìng)業(yè)限制協(xié)議最終權(quán)如何履行

    員工可以通過(guò)下列辦法來(lái)解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議:與單位協(xié)商解除;因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者請(qǐng)求法院解除;其他。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)

    2022-11-12 15,340
  • 簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議該怎么辦

    依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后,勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式,例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條,競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單

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  • 競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò) 01:00
    競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)

    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō),競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限,但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi),用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

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    競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候,在用人單位的要求下,與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候,離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密,不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí),需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者

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    政府簽訂的協(xié)議如果政府不履行的話(huà),政府也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是需要注意的是,這里所說(shuō)的協(xié)議是指政府作為平等主體與民事主體簽訂的協(xié)議,而不是涉及行政管理的行政合同。換句話(huà)說(shuō),如果政府作為行政主體與行政相對(duì)人簽訂協(xié)議,這時(shí)候由于存在行政管

    2,176 2022.05.13
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