員工競業(yè)限制協(xié)議最終權(quán)如何履行
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員工可以通過下列辦法來解除競業(yè)限制協(xié)議：與單位協(xié)商解除；因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求法院解除；其他。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行。勞動者不得與本原單位有競爭關(guān)系的相同或者相近業(yè)務(wù)的其他用人單位任事，也不能自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，單位在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競業(yè)限制協(xié)議履行，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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如何讓員工簽競業(yè)限制協(xié)議用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
2020.08.22 171 -
員工如何解除競業(yè)限制協(xié)議員工可以在與用人單位協(xié)商達(dá)成一致后解除競業(yè)限制協(xié)議?；蛘叱霈F(xiàn)雙方約定的解除事由時，員工能解除該協(xié)議?；蛘叱霈F(xiàn)法定的解除事由，例如因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議不能履行的，雙方也可以依法解約。
2020.08.12 118 -
競業(yè)限制協(xié)議怎么履行競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，履行內(nèi)容為：離職職工不得開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。
2020.08.20 162
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競業(yè)限制協(xié)議如何履行
競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)從解除或終止勞動合同之日起履行，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，
2022-06-18 15,340 -
員工如何解除競業(yè)限制協(xié)議
1、用人單位和勞動者協(xié)商一致可以解除競業(yè)限制協(xié)議。 2、當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以請求解除競業(yè)
2022-06-27 15,340 -
沒有簽競業(yè)限制協(xié)議, 競業(yè)限制中止履行, 應(yīng)該如何確定競業(yè)限制條款
沒簽訂竟業(yè)禁止條款，就代表不需要遵守競業(yè)方面的相關(guān)規(guī)定，不過勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守相應(yīng)的商業(yè)秘密。 《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事
2022-03-27 15,340 -
如何讓員工簽取競業(yè)限制協(xié)議？
1、單位如果要讓員工簽競業(yè)限制協(xié)議的，需要與員工公平、平等的進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商達(dá)成一致后就可以在協(xié)議上簽字或者蓋章。但是競業(yè)限制的人員僅限于在單位內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)的勞動者。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞
2022-06-26 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,900 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25
