公司跟員工簽了競業(yè)限制協(xié)議怎么辦
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競業(yè)限制是指公司的職員(尤其是高級職員)在其任職期間不得兼職于競爭公司或兼營競爭性業(yè)務，在其離職后的特定時期和地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競爭公司或進行競爭性營業(yè)活動。 你可以簽.但要注意以下幾點: （1）內(nèi)容上應對合同雙方的權利義務都加以規(guī)定。 （2）應在合同中寫明確商業(yè)秘密的具體范圍，且不得將該行業(yè)的一般知識、技能或員工因工作而累積的專業(yè)技能都歸入商業(yè)秘密的范圍. （3）限制從事的競爭性行業(yè)或單位必須確定應在合同中列出。 (4)期限最長不能超過3年。 （5）合同中不僅必須約定補償，而且還應該明確補償?shù)臄?shù)額或計算方式、支付方式等對數(shù)額的確定。而且必須予以支付不然合同無效。 補償一般是根據(jù)工資按不利計算的,地區(qū)不存在差別。
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勞動者簽了競業(yè)限制協(xié)議的，應該按照該協(xié)議的約定來履行其義務；如果勞動者遵守了競業(yè)限制協(xié)議，可以按月獲得經(jīng)濟補償；如果違反了該協(xié)議的約定，則需要按照約定向單位支付違約金。
可以不簽。雙方對競業(yè)限制協(xié)議存在較大爭議，當事人可以拒絕簽署，競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動合同手續(xù)來脅迫您，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，您可以向勞動仲裁委員會或勞動監(jiān)察部門申訴。同時若是公司方面要求簽訂的競業(yè)限制協(xié)議符合法規(guī)，在勞動合同中也有類似約定，這種情況下當事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結果來執(zhí)行，若對仲裁結果不同意則可以上訴法院。競業(yè)協(xié)議一般針對的是公司核心技術或管理人員，可以這么理解，至少也是高管級別的。目的是為了防止商業(yè)間諜，一旦簽署競業(yè)協(xié)議，通常視合同期限而定，三年或五年不得從事與原公司經(jīng)營范圍相同或相似的行業(yè)，受合同法制約。通常是在簽署勞動合同的同時，一并簽署的。
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競業(yè)限制協(xié)議怎么簽？競業(yè)限制要簽協(xié)議。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止
2020.05.15 176 -
公司可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎公司一般不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議，因為兼職員工難以接觸商業(yè)秘密，不負有保密義務。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.03.11 189
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公司的競業(yè)限制協(xié)議違反了員工怎么辦？
如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司可以采取以下措施：1。根據(jù)協(xié)議，要求員工支付相應的違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條，勞動者違反競業(yè)限制的，應當按照約定向用人單位支付違約金。也就是說，當雙方在競業(yè)限制
2021-11-18 15,340 -
公司拒絕與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
1、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動
2022-07-17 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
員工簽了競業(yè)限制協(xié)議后不履行怎么辦
1、不給競業(yè)限制金的，勞動者可以向法院提起訴訟請求給付，或者請求法院解除競業(yè)限制協(xié)議。不能自行解除，在解除前，也不得到競爭關系的企業(yè)任職。 2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議以后，勞動者即負有遵守的義務。但遵守以后
2022-04-14 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務。同時，需要履行保密義務和競業(yè)限制義務的勞動者
9,884 2022.04.15 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
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競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,121 2022.04.17
