公司拒絕與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議怎么辦？
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1、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認(rèn)定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動合同法》 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽了競業(yè)限制協(xié)議后勞動者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
用人單位往往與幾類人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議： (1)高層管理者; (2)技術(shù)研發(fā)人員; (3)高級營銷人員; (4)重要管理崗位的人員，如財(cái)務(wù)管理人員。
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員工競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補(bǔ)償對價(jià)、違約責(zé)任等事項(xiàng)上具備可操作性，勞動者才有履行的意義。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關(guān)于補(bǔ)償對價(jià)，當(dāng)事人在
2020.02.21 171 -
員工競業(yè)限制協(xié)議可以拒簽嗎如果該員工并非是單位的高級技術(shù)或者管理人員，也沒有接觸到單位的機(jī)密信息，可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議；如果屬于上述員工中的一種，那么單位與其約定了競業(yè)限制條款，原則上是應(yīng)當(dāng)簽署的，若其不簽署，可能面臨著無法順利訂立勞動合同等后果。當(dāng)然，如果雙方
2022.04.12 3,509 -
公司可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議嗎公司一般不可以與兼職員工簽競業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榧媛殕T工難以接觸商業(yè)秘密，不負(fù)有保密義務(wù)。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.03.11 189
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員工能否拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議
1、員工能拒絕和公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，若是用人單位因此解除勞動合同的，很有可能被認(rèn)定為違法解除勞動合同。若是簽訂之后，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)；《勞動
2022-06-24 15,340 -
員工向公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后，公司可以拒絕簽署嗎競業(yè)限制協(xié)議嗎
可以拒絕簽署。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者違反競業(yè)限制約定的
2022-01-20 15,340 -
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制，首先要看是否屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人。禁止競業(yè)的人員僅限于以下人員，用人單位不得隨意約定普通員工的競業(yè)限制義務(wù)。1、有保密義務(wù)的勞動者；2、用人單位高級管理人員；3、用人
2021-11-08 15,340 -
是否可以拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議
競業(yè)限制是否可以拒絕簽訂，首先要看是不是屬于應(yīng)該簽訂競業(yè)限制協(xié)議的人員。 競業(yè)禁止的人員僅限于以下這些人，用人單位不得對普通員工隨意約定競業(yè)限制義務(wù)。 1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者; 2、用人單位的高級
2022-06-24 15,340
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01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,884 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,121 2022.04.17
