勞動合同只有勞動合同期限內(nèi)還有試用期嗎？
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建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點就可以要求用人單位支付雙倍工資。合同期限1年內(nèi)，約定三個月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當購買社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期算在勞動合同期限內(nèi)，如果用人單位和勞動者簽訂的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期應(yīng)該約定一個月；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，應(yīng)該約定二個月。
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試用期在勞動合同期限內(nèi)嗎試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，試用期是勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求進行了解的期限。
2020.06.21 186 -
試用期是勞動合同期限內(nèi)試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
2020.11.10 258 -
勞動合同期限包括試用期內(nèi)嗎勞動合同期限包含試用期。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同
2020.10.10 140
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勞動合同試用期內(nèi)有期限嗎
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或
2022-11-13 15,340 -
勞動合同只有試用期
試用期辭退員工，需要說明理由 試用期看勞動合同簽訂時間長短決定， 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限
2022-04-05 15,340 -
試用期沒簽勞動合同, 只有簽勞動合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340 -
試用期在勞動合同最短期限內(nèi)有合同期限嗎?
一般試用期最短不能低于一個月，試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限
2022-06-14 15,340
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01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
