具體有幾種勞動合同的期限?
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勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 (一)有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同。是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年;短到一年或者幾個月。 (二)無固定期限勞動合同,亦稱不定期勞動合同。是指勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期的勞動合同。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (三)以完成一定工作為期限的勞動合同。是指勞動者與用人單位訂立的以完成某項工作或者某項工程為有效期限的勞動合同,該項工作或者工程一經(jīng)完成,勞動合同即終止。
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勞動合同的期限一般分為“固定期限”、“無固定期限”和“以完成一定的工作為期限”三種。 固定期限,就是雙方在合同中約定了一個確定的期限。如約定為1年,3年或者5年等。 無固定期限,是指在合同中雙方不約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。比如,建筑企業(yè)與勞動者約定完成一項工程建設(shè)任務(wù)后,勞動合同就終止。
勞動合同的期限規(guī)定: 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。并未限制用人單位應(yīng)同勞動者簽訂的勞動合同固定期限,只規(guī)定了不同期限的勞動合同所對應(yīng)的試用期限制。
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