試用期公司可以隨意解雇員工嗎？
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公司不可以隨便解聘員工。只有員工有不符合試用期錄用條件，嚴重違反單位規(guī)章制度給單位造成重大損失，被追究刑事責任等情形的，單位才可以辭退員工。單位無故辭退員工的，要支付經(jīng)濟補償金。
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試用期單位可以隨時解雇員工嗎？單位若可以證明勞動者不符合錄用條件時，可以在試用期解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同。解除勞動合同后，應出具解除勞動合同的證明，并一次性結(jié)清勞動者工資。
2020.02.10 166 -
公司可以隨意辭退試用期員工嗎公司不可以隨意辭退試用期員工，除非能證明員工確實不符合錄用條件或者勞動者存在重大過錯、嚴重違反了公司規(guī)章制度，否則屬于違法解除勞動合同，公司應當給付賠償。
2020.04.07 278 -
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試用期公司可以隨意解雇員工嗎
試用期內(nèi)，勞動合同雙方當事人解除勞動合同的自由都比較大，那么，用人單位是否也可以任意解除勞動合同呢？ 在試用期內(nèi)，勞動者和用人單位解除勞動合同的權利相對比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)
2022-03-12 15,340 -
試用期員工可以隨意解雇嗎
用人單位是不能隨意解雇試用期員工的。
2022-07-23 15,340 -
試用期內(nèi)公司可以隨便解雇員工嗎？
根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書
2022-04-13 15,340 -
試用期和強制辭職公司可以隨便隨意解雇員工嗎
根據(jù)相關勞動法律規(guī)定，在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書
2022-04-18 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關系終止，公司應該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
